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その他サービスの営業スローガン株式会社
スローガン株式会社について
その他サービス業界の営業職は、顧客の多様なニーズに応じた柔軟な提案力が求められます。特に、他の業界と比べて、顧客との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が重要です。サービスの特性を理解し、顧客に最適なソリューションを提供することが期待されます。また、迅速な対応力と問題解決能力も必要です。
スローガン株式会社
スローガン株式会社（Slogan Inc.）は、東京都港区南青山2-11-17第一法規本社ビル3階に所在し、2005年10月24日設立、東京証券取引所グロース市場上場、証券コードは9253である。事業は新産業領域への人材支援を中心とする各種サービス提供で、Goodfind、Goodfind Career、G3、FastGrow、TeamUpなどを展開している。理念は「人の可能性を引き出し才能を最適配置して新産業を創出し続ける」であり、長期的にはShapersのコミュニティを基軸とする新産業ビルダーを目指す。特徴として、Shapersという人材の共同体形成を重視し、組織横断の協働による創造・変革を推進する文化を有する。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-文系
- 横浜市立大学-2(公)-大卒-理系
- 一橋大学-1(国)-学士-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
この人たちの専攻
- 経済学系
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
その他サービスの営業から転職した人のデータが4998件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、スローガン株式会社で営業職種の人のデータが 8 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4998 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットの事業開発への転職
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
株式会社XAION DATA（英名：XAION DATA）は、東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア39Fに本社を置く、2020年1月設立の非上場企業である。事業内容は、データの収集・構造化とオープンデータ活用技術を核とするサービス開発およびAI/ DATAソリューションの提供である。ミッションは「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」で、長期的には社会的意義のある情報活用を推進する。独自データベースを中核に500万社以上の企業情報と400万人以上の人物プロファイルを統合し、横断検索・分析を支援するプラットフォームを展開している。特許取得済みのAI統合技術を活用し、HR領域・営業領域のソリューションを拡充する。 (xaiondata.co.jp)
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情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社マネーフォワード
社名は株式会社マネーフォワード（Money Forward, Inc.）である。本社所在地は東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS 21階である。設立は2012年5月、上場区分は東京証券取引所プライム市場上場である。事業内容は個人向け資産管理アプリ「Money Forward ME」と中小企業向けクラウド型会計「Money Forward Cloud」の開発・提供である。経営理念は「Money Forward. Move your Life Forward.」、ビジョンは「Becoming the financial platform for all.」である。国内フィンテック・SaaS領域の先駆者として金融プラットフォームの普及を図るである。 (corp.moneyforward.com)
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異業種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
その他サービスの営業への転職
スローガン株式会社
スローガン株式会社（Slogan Inc.）は、東京都港区南青山2-11-17第一法規本社ビル3階に所在し、2005年10月24日設立、東京証券取引所グロース市場上場、証券コードは9253である。事業は新産業領域への人材支援を中心とする各種サービス提供で、Goodfind、Goodfind Career、G3、FastGrow、TeamUpなどを展開している。理念は「人の可能性を引き出し才能を最適配置して新産業を創出し続ける」であり、長期的にはShapersのコミュニティを基軸とする新産業ビルダーを目指す。特徴として、Shapersという人材の共同体形成を重視し、組織横断の協働による創造・変革を推進する文化を有する。
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