CAREER FORTH
その他サービスのその他株式会社帝国データバンク
株式会社帝国データバンクについて
その他サービス業界における「その他」という職種の方は、多岐にわたる業務を担当し、柔軟性と適応力が特に求められます。業界特有のニーズに応じて、顧客対応やサポート業務、イベントの企画運営などを行い、迅速な問題解決能力が重要です。多様なスキルを活かし、チームと協力しながら業務を遂行することが期待されます。
株式会社帝国データバンク
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この人たちの学歴
- 日本大学-3(私)-大卒-不明
- 関西学院大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-不明
- 同志社大学-3(私)-大卒-文系
- 秋田大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経済学系
- 社会学・心理学系
- 法学・政治学系
- 経営学・商学系
- その他理系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
その他サービスのその他から転職した人のデータが30228件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社帝国データバンクでその他職種の人のデータが 66 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 30228 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットの事業開発への転職
株式会社ギフティ
社名は株式会社ギフティ、英名はgiftee Inc.、所在地は〒141-0022東京都品川区東五反田2-10-2東五反田スクエア12階、設立は2010年8月10日、上場市場は東京証券取引所プライム市場である。事業はeギフトを核とするサービス群で、個人向けgiftee、法人向けgiftee for Business、eGift System、e街プラットフォームを展開。経営理念はeギフトを軸として人・企業・街の縁を育み、キモチの循環を促進してより良い社会をつくることである。組織は国内外のグループ会社を保有し、恒常的なデジタルギフトの普及と顧客接点の最適化を重視する。
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情報通信・インターネットのコンサルタントへの転職
保険のコンサルタントへの転職
メットライフ生命保険株式会社
メットライフ生命保険株式会社（MetLife Life Insurance Co., Ltd.）は、東京都千代田区紀尾井町1番3号に本社を置く、日本初の外資系生命保険会社として1972年設立の非上場企業である。事業は生命保険・医療保険を中心とした個人向け保険の提供と資産形成関連サービスの提案で、顧客と長期的な信頼関係を重視する。パーパスは「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」であり、組織は顧客中心主義のアプローチを特徴とする。
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その他製造業の代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社トレードワン
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異業種への転職の人の転職傾向
その他製造業のその他への転職
株式会社環境向学
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経営コンサルティングのその他への転職
株式会社リヴァンプ
社名 株式会社リヴァンプ、英名 Revamp Corporation。所在地 本社 107-0061 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F、池袋サンシャインオフィス 170-6056 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャインシティ56F。設立 2005年9月。上場区分 未公表。事業内容 経営実務/CxO支援/経営企画、マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援、デジタル＆ITソリューション、コンサルティング、投資の5領域で企業価値向上に寄与。経営理念は企業を芯から元気にするを掲げ、内製化支援を徹底する変革パートナーとして現場と共に改革を推進する。特徴はハンズオン型の経営実務支援と横断的専門性の統合を志向する恒常的アプローチである。
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異職種への転職の人の転職傾向
その他サービスの代表者（CEO・創業者など）への転職
その他サービスの研究開発への転職
株式会社日本能率協会総合研究所
社名は株式会社日本能率協会総合研究所、英名はJMAR Research Institute Inc.、本社は東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル5階、1984年4月設立、資本金1億5,000万円、上場区分は非上場である。官公庁の政策立案・計画立案の調査研究、民間企業向けのリサーチ・コンサルティング、会員制ビジネス情報提供を3本柱とし、MDBは50万件超のデータを活用する。長期方針は「研鑽された知を結び合わせ、不確実な時代の本質を見極める」で、社会イノベーション研究本部、マネジメント＆マーケティング研究本部、MDB事業本部の3本部が核となる。研究員主導の提案力と、顧客と共に課題解決を進める組織風土が恒常的な特徴である。
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