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その他サービスのその他グロービング株式会社
グロービング株式会社について
その他サービス業界における「その他」という職種の方は、多岐にわたる業務を担当し、柔軟性と適応力が特に求められます。業界特有のニーズに応じて、顧客対応やサポート業務、イベントの企画運営などを行い、迅速な問題解決能力が重要です。多様なスキルを活かし、チームと協力しながら業務を遂行することが期待されます。
グロービング株式会社
グロービング株式会社／Globe-ing Inc.は日本の上場企業で、所在地は東京ミッドタウン六本木39sオフィス（〒107-0052）および外苑前3rdオフィス（〒107-0062）である。設立年は公式情報に掲載がなく不詳。証券コード277A、上場市場は東京証券取引所グロース市場である。事業内容はコンサルティング（Joint Initiative型）とAI事業（クラウドプロダクト・AI）で、顧客の成長を支援する。 (globe-ing.com) 経営理念はOur Purpose Be a “Growth” Infrastructureで、成長の核となり世界を進化で満たす存在を目指す。Our Visionは顧客基点でJoint Initiativeサービスへ再定義する企業であり、グロービングは内部へ深く入り込み変革を推進する。Our ValueはWinning志向を核とし、情熱・成果・顧客価値の創出を重視する。 (globe-ing.com) 組織文化は三つのバリュー（Core Value・Team Value・Work Value）を軸に、主体性・経営者性・顧客ニーズの先取り、集合知の活用・相互尊重・インパクト重視を特徴とする。Diversity & Inclusionの取り組みも公表されている。 (globe-ing.com)
この人たちの学歴
- 九州大学-1(国)-大卒-文系
- The University of Osaka-不明-修士-不明
- 青山学院大学（Aoyama Gakuin University）-不明-不明-不明
- Hokuriku Ohtani high scool-不明-不明-不明
- 東京工業大学-1(国)-博士-不明
この人たちの専攻
- 経済学系
- その他文系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
その他サービスのその他から転職した人のデータが30228件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、グロービング株式会社でその他職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 30228 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのその他への転職
株式会社エムネス
株式会社エムネス（英名 Medical Network Systems MNES Inc.）は、本店を広島市南区東雲本町1-2-27、東京オフィスを港区海岸1-7-1に置く。設立は2000年10月10日、上場区分は未上場である。事業は医療支援クラウドLOOKRECを核に、遠隔画像診断・読影依頼・遠隔病理診断・医療機器導入支援等のIT医療サービスを提供する。ミッションは医療データをリアルタイムに共有し、地域医療の連携と救急対応を高度化する。組織は現役放射線科医を含む医療専門家とエンジニアが連携する医療IT企業で、LOOKRECを活用した情報共有を恒常的に推進する。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
その他サービスのその他への転職
グロービング株式会社
グロービング株式会社／Globe-ing Inc.は日本の上場企業で、所在地は東京ミッドタウン六本木39sオフィス（〒107-0052）および外苑前3rdオフィス（〒107-0062）である。設立年は公式情報に掲載がなく不詳。証券コード277A、上場市場は東京証券取引所グロース市場である。事業内容はコンサルティング（Joint Initiative型）とAI事業（クラウドプロダクト・AI）で、顧客の成長を支援する。 (globe-ing.com) 経営理念はOur Purpose Be a “Growth” Infrastructureで、成長の核となり世界を進化で満たす存在を目指す。Our Visionは顧客基点でJoint Initiativeサービスへ再定義する企業であり、グロービングは内部へ深く入り込み変革を推進する。Our ValueはWinning志向を核とし、情熱・成果・顧客価値の創出を重視する。 (globe-ing.com) 組織文化は三つのバリュー（Core Value・Team Value・Work Value）を軸に、主体性・経営者性・顧客ニーズの先取り、集合知の活用・相互尊重・インパクト重視を特徴とする。Diversity & Inclusionの取り組みも公表されている。 (globe-ing.com)
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