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その他金融の人事コインチェック株式会社

コインチェック株式会社について

金融・保険業界の人事職では、特にリスク管理やコンプライアンスの知識が求められます。人材の採用や育成においても、金融特有の規制や法律に精通し、適切な人材を選定する能力が重要です。また、業界の変化に迅速に対応できる柔軟性と、社員のメンタルヘルスケアにも配慮することが求められます。

コインチェック株式会社

コインチェック株式会社(英語表記:Coincheck, Inc.)は、東京都渋谷区桜丘町1番4号 渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階に所在する企業で、設立は2012年8月28日である。上場区分は未上場である。事業は暗号資産取引所の運営と新金融サービスの研究開発を中心とすることで、個人・法人の顧客に対し安全性と利便性を両立した取引環境の提供を目指すである。経営理念は「新しい価値交換をもっと身近に」である。ウェルビーイング室の設置とDEIポリシーの策定など組織文化を恒常的に重視するである。

この人たちの学歴

  • 明治学院大学-3(私)-大卒-不明
  • 国際基督教大学-3(私)-大卒-文系

この人たちの専攻

  • 芸術学系

この人たちの役職

  • 役員
  • 管理職

この人たちの性別

男性

4

女性

4

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、コインチェック株式会社で人事職種の人のデータが 9 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 74 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

20%

異業種への 転職

20%

異職種への 転職

40%

同業同職種 への転職

20%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • BEENOS株式会社

    社名 BEENOS株式会社(英語表記:BEENOS Inc.)は、東京都品川区西五反田8-4-13五反田JPビルディング7Fに本社を置く1999年11月25日設立の持株会社である。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード3328。事業はグローバルコマース、エンタテインメント、インキュベーションの三領域を柱とし、複数の子会社を通じ日本と海外を結ぶデジタルプラットフォームを提供する。経営理念はCreating a Global Platformで、長期的な成長を技術とネットワークで支える組織文化を掲げる。(beenos.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIの人事への転職

  • InstaVR株式会社

    InstaVR株式会社(英名: InstaVR Inc.)は、東京都豊島区東池袋1-25-6 PMO池袋10Fに本社を置く非上場企業で、設立は2015年12月である。事業はVR教育のDXプラットフォームInstaVRを中核に、VRコンテンツ制作・配信とエッジAIを活用した学習・評価ツールの開発を手掛け、国内外へ展開する。ミッションは時間と空間の制限を無くし、誰もがいつでもどこでも体験できる世界をつくることであり、顧客満足と社会価値の創出を重視する。経営理念・企業行動基準は倫理・品質・イノベーション・透明性・社会的責任を核とし、データ保護とセキュリティの強化を組織文化として推進する。2025年6月1日に本社を東池袋へ移転した。 (instavr.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

その他金融のその他への転職

  • コインチェック株式会社

    コインチェック株式会社(英語表記:Coincheck, Inc.)は、東京都渋谷区桜丘町1番4号 渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階に所在する企業で、設立は2012年8月28日である。上場区分は未上場である。事業は暗号資産取引所の運営と新金融サービスの研究開発を中心とすることで、個人・法人の顧客に対し安全性と利便性を両立した取引環境の提供を目指すである。経営理念は「新しい価値交換をもっと身近に」である。ウェルビーイング室の設置とDEIポリシーの策定など組織文化を恒常的に重視するである。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

その他金融の人事への転職

  • コインチェック株式会社

    コインチェック株式会社(英語表記:Coincheck, Inc.)は、東京都渋谷区桜丘町1番4号 渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階に所在する企業で、設立は2012年8月28日である。上場区分は未上場である。事業は暗号資産取引所の運営と新金融サービスの研究開発を中心とすることで、個人・法人の顧客に対し安全性と利便性を両立した取引環境の提供を目指すである。経営理念は「新しい価値交換をもっと身近に」である。ウェルビーイング室の設置とDEIポリシーの策定など組織文化を恒常的に重視するである。

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