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医薬品のその他ペプチドリーム株式会社

ペプチドリーム株式会社について

医薬品業界の「その他」職種では、品質管理や製造プロセスの最適化、規制遵守が求められます。特に、厳格な規制基準を満たすための文書管理やデータ分析能力が重要です。製品の安全性と効果を保証するため、細心の注意を払い、継続的な改善を行う姿勢が必要です。業界特有の規制知識と技術的スキルが求められます。

ペプチドリーム株式会社

ペプチドリーム株式会社(PeptiDream Inc.)は、神奈川県川崎市に本社を置く2006年設立の企業で、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード4587)である。事業は、PDPSを核とするペプチド創薬の探索・開発と、放射性医薬品を手掛けるPDRadiopharma事業を中心とするものである。経営方針は、未解決医療ニーズへの対応を通じて患者の生活の質を向上させる長期的視点を持ち、グローバル連携でパイプライン拡大を目指すのである。組織は高度専門性を活かす研究開発体制と、パートナーとの共同価値創出を重視する企業文化を特徴とするのである。

この人たちの学歴

  • 東京大学-1(国)-博士-理系
  • 東京工業大学-1(国)-博士-理系
  • 京都大学-1(国)-博士-理系
  • 奈良先端科学技術大学院大学-1(国)-博士-理系
  • 上智大学-3(私)-学士-文系

この人たちの専攻

  • 化学系
  • 薬学系
  • 生物・農学系
  • その他文系
  • その他理系

この人たちの役職

  • 管理職
  • 役員

この人たちの性別

男性

14

女性

0

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ペプチドリーム株式会社でその他職種の人のデータが 14 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 10396 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

40%

異業種への 転職

20%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

40%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

大学の教授・助教授への転職

  • 国立大学法人東京大学

    社名 国立大学法人東京大学、英名 The University of Tokyo、所在地 東京都文京区本郷7-3-1、設立年 1877年、上場区分 非上場。 本学は教育・研究・社会連携を主要事業とし、学部・大学院の教育活動、基盤研究の推進、産学連携を通じた社会貢献を行う。 経営理念は UTokyo Compass による知の協創の世界拠点の形成を基本方針とし、多様性・包摂性を重視する。 組織面では自律性を前提とした国立大学法人としての仕組みを整備し、社会連携推進機構・産学協創推進本部など横断的部局が連携して教育研究と社会還元を統合するアプローチを採用している。 (u-tokyo.ac.jp)

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その他サービスの研究開発への転職

  • 株式会社seeDNA

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異業種への転職の人の転職傾向

その他金融のその他への転職

  • SBIインベストメント株式会社

    SBIインベストメント株式会社(SBI Investment Co., Ltd.)は、東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー19Fに本社を置く、1996年6月7日設立の非上場企業である。事業内容はベンチャーキャピタルファンド等の運用・管理で、旧商号はソフトバンク・インベストメント(株)である。資本金5,000万円、主要株主はSBIグループ100%である。許可/登録番号は第二種金融商品取引業・投資運用業(関東財務局長(金商)第3397号)で、国内外のベンチャー企業へ投資ファンドの運用管理を行う。経営理念は「21世紀の中核的産業の創造・育成を担うリーディング・カンパニーになる」であり、SBIグループのアセットマネジメント事業の中核企業として、未公開ベンチャー企業の事業発展を支援する。組織的特徴として、グループ連携とオープンイノベーションを重視する恒常的アプローチを取っている。

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

医薬品のその他への転職

  • ペプチドリーム株式会社

    ペプチドリーム株式会社(PeptiDream Inc.)は、神奈川県川崎市に本社を置く2006年設立の企業で、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード4587)である。事業は、PDPSを核とするペプチド創薬の探索・開発と、放射性医薬品を手掛けるPDRadiopharma事業を中心とするものである。経営方針は、未解決医療ニーズへの対応を通じて患者の生活の質を向上させる長期的視点を持ち、グローバル連携でパイプライン拡大を目指すのである。組織は高度専門性を活かす研究開発体制と、パートナーとの共同価値創出を重視する企業文化を特徴とするのである。

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