CAREER FORTH
医薬品のその他大鵬薬品工業株式会社
大鵬薬品工業株式会社について
医薬品業界の「その他」職種では、品質管理や製造プロセスの最適化、規制遵守が求められます。特に、厳格な規制基準を満たすための文書管理やデータ分析能力が重要です。製品の安全性と効果を保証するため、細心の注意を払い、継続的な改善を行う姿勢が必要です。業界特有の規制知識と技術的スキルが求められます。
大鵬薬品工業株式会社
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この人たちの学歴
- 東京理科大学-3(私)-修士-理系
- 岐阜薬科大学-2(公)-大卒-不明
- 東京理科大学-3(私)-博士-理系
- 東京大学-1(国)-修士-理系
- 明治薬科大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 薬学系
- 生物・農学系
- 経営学・商学系
- 化学系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
医薬品のその他から転職した人のデータが10396件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、大鵬薬品工業株式会社でその他職種の人のデータが 126 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 10396 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
大学の研究開発への転職
国立大学法人東京大学
社名 国立大学法人東京大学、英名 The University of Tokyo、所在地 東京都文京区本郷7-3-1、設立年 1877年、上場区分 非上場。 本学は教育・研究・社会連携を主要事業とし、学部・大学院の教育活動、基盤研究の推進、産学連携を通じた社会貢献を行う。 経営理念は UTokyo Compass による知の協創の世界拠点の形成を基本方針とし、多様性・包摂性を重視する。 組織面では自律性を前提とした国立大学法人としての仕組みを整備し、社会連携推進機構・産学協創推進本部など横断的部局が連携して教育研究と社会還元を統合するアプローチを採用している。 (u-tokyo.ac.jp)
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その他サービスの営業への転職
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異業種への転職の人の転職傾向
大学のその他への転職
国立大学法人京都大学
国立大学法人京都大学、英名 Kyoto Universityは、日本政府の設置認可を受けた国立大学で、所在地は京都府京都市左京区吉田本町606-8501である。設立年は1897年、上場区分は非上場。事業内容は高等教育と基礎・応用研究の実施・学位授与、国内外の学術交流・産学連携の推進を通じ、社会課題解決に資する知の創出を目指す。基本理念は自由の学風と地球社会の調和ある共存を掲げ、自由と調和を基礎に長期的発展を図る。特徴として、国際戦略本部・総合研究推進本部・国際交流室など恒常的組織を備え、吉田・宇治・桂の三キャンパスを核に世界に開かれた教育研究を推進する。海外拠点を活用した国際協力も推進される。
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その他サービスのその他への転職
ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社
IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社、英語表記IQVIA Services Japan G.K.、は東京都港区本社の日本法人で、1998年7月設立、上場区分は非上場である。主な事業領域は医薬品・医療機器の臨床開発、リアルワールドエビデンス、市場データ、コンサルティング＆サービス、薬事・品質、医療機関・保険者向けソリューション、テクノロジー、CSO事業など。顧客は製薬企業・医療機関・公的機関等で、臨床開発やデータ活用を横断的に支援する。経営理念はグローバル知識と日本市場の深い理解を組み合わせ、課題解決とヘルスケアシステムの改善を促すことである。特徴として、グローバル連携による統合ソリューション提供と個人情報保護を重視したデータ活用の体制を持つ。日本市場におけるソリューションの実装支援を中心に展開する。
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経営コンサルティングのその他への転職
アクセンチュア株式会社
社名はアクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）である。(accenture.com) 所在地は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIRである。(legalentityidentifier.co.uk) 設立年は1995年12月である。(accenture.com) 上場区分は非上場である。(legalentityidentifier.co.uk) 事業内容はストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5領域で、戦略策定からデジタル変革・運用まで幅広く提供される。戦略立案から組織変革、IT実装、業務運用の最適化までを一貫して提供する。(accenture.com) 経営理念は社会のためのイノベーションと責任ある企業としての在り方を柱とするコーポレート・シチズンシップを重視し、長期的な社会価値創出を志向する。(accenture.com) 特徴として、インクルージョン＆ダイバーシティを重視する企業文化と、社会課題解決を志向する企業市民活動を推進する姿勢が恒常的に表れる。(accenture.com)
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その他金融のその他への転職
大塚ホールディングス株式会社
大塚ホールディングス株式会社、英名 Otsuka Holdings Co., Ltd. 本社は 2-9 Kanda-Tsukasamachi, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0048, Japan。設立は2008年7月8日。東京証券取引所第一部上場の持株会社である。事業はグループ全体を統括し、製薬・機能性食品・消費財の4事業と研究開発で構成。経営理念は「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」で、Ryukan-godo・Jissho・Sozoseiを核とする。組織は創造性を重視する企業文化と人材育成を特徴とし、Human Resource Development Instituteと3象徴を活用する。 (otsuka.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
医薬品の事業開発への転職
大鵬薬品工業株式会社
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医薬品のマーケティングへの転職
医薬品の代表者（CEO・創業者など）への転職
大鵬薬品工業株式会社
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
医薬品のその他への転職
大塚製薬株式会社
社名 大塚製薬株式会社、英名 Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd.、本社所在地 〒101-8535 東京都千代田区神田司町2-9、設立年 1964年、上場区分 非上場の完全子会社。事業内容は医薬品・臨床検査機器・医療機器・食品・化粧品の製造・販売・輸出入を主軸とし、国内外で医薬関連事業を展開する。経営理念は「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」で、長期的な健康向上を目指す方針を掲げている。組織はグループ全体の統合経営と革新・倫理を重視する企業文化を特徴とし、医薬品とニュートラシューティカルズを中核に世界へ展開する。
さらに詳しくみるファイザー株式会社
ファイザー株式会社（Pfizer Japan Inc.）は、東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビルに本社を置く日本法人で、1953年8月1日設立である。事業内容は医療用医薬品の製造・販売・輸出入で、日本市場へ薬を提供するほか、品質管理・規制対応を通じた適正な流通を担う。上場区分に関する公表情報は公式資料には記載されていない。企業目的は『患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす』で、Values & Behaviorsは Courage・Excellence・Equity・Joy の4つを核とする。組織は部門別運用と倫理・透明性の確保を重視し、患者・医療従事者・規制当局との関係強化を図る。公式資料には医薬品供給の透明性と社会貢献の取り組みが示されている。工場・施設として名古屋工場と横浜パッケージセンターを有する。 (pfizer.co.jp)
さらに詳しくみるEli Lilly and Company
社名はEli Lilly and Companyである。英名も同じ。所在地はアメリカ合衆国・インディアナ州インディアナポリスで、1876年設立、NYSE上場企業（ティッカーLLY）である。事業内容は糖尿病・肥満領域を中心に革新医薬品を研究・開発・製造し、がん・自己免疫疾患・神経系疾患を含む幅広い領域の医薬品を提供する。グローバルに研究開発・製造体制を有し、複数国に拠点を持ち長期的視野で新薬候補の探索を進める。研究開発は基礎から臨床まで資源を投入する方針である。経営理念は人々の生活をより良くする薬を提供するという長期方針である。特徴的な組織文化として、Integrity・Excellence・Respect for Peopleの三つのコアバリューを核とする。このアプローチは患者・医療従事者・地域社会との協働を重視する恒久的な姿勢である。
さらに詳しくみるMSD
MSD（Merck & Co., Inc.）は、米国ニュージャージー州ラウェイを本社とする世界的な創薬企業である。1891年に設立され、長い歴史のもとで医薬品・ワクチン・生物学的製剤・動物健康の領域で研究開発を推進してきた。現在はニューヨーク証券取引所に上場し、世界各地で医療ソリューションを提供している。事業は病院・診療所・公衆衛生機関など幅広い顧客層を対象とし、疾病予防・治療を革新的技術で支える。理念は最先端科学の力で人と動物の健康を救い、生活の質の向上に寄与することであり、倫理・透明性・社会的責任を基盤とした経営を貫く。組織は多様性を重視し、グローバルな研究開発ネットワークを核に、協働・学習・持続可能性を重んじる企業文化を特徴とする。研究開発は長期的な重点領域として推進され、倫理と規制を遵守して革新を進める。地域社会の医療アクセス拡大と教育協働を通じ、医療の恩恵を広げる。多様性を重視する人材育成と包摂的な職場文化を掲げ、外部機関との連携を活性化し知見の社会実装を加速させる。持続可能性と倫理を日常業務の基盤とする。
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