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医薬品の人事MSD

MSDについて

人事は採用・教育・労務・制度運用を担います。医薬品ではGMPやGVP等の規制理解、専門職の採用、コンプライアンスと安全文化の醸成、品質重視の評価設計、監査対応力が特に求められます。データインテグリティ教育、臨床・製造部門と連携した人員計画、外部委託先の適正管理、人権・倫理への配慮もさらに重視します。

MSD

MSD(Merck & Co., Inc.)は、米国ニュージャージー州ラウェイを本社とする世界的な創薬企業である。1891年に設立され、長い歴史のもとで医薬品・ワクチン・生物学的製剤・動物健康の領域で研究開発を推進してきた。現在はニューヨーク証券取引所に上場し、世界各地で医療ソリューションを提供している。事業は病院・診療所・公衆衛生機関など幅広い顧客層を対象とし、疾病予防・治療を革新的技術で支える。理念は最先端科学の力で人と動物の健康を救い、生活の質の向上に寄与することであり、倫理・透明性・社会的責任を基盤とした経営を貫く。組織は多様性を重視し、グローバルな研究開発ネットワークを核に、協働・学習・持続可能性を重んじる企業文化を特徴とする。研究開発は長期的な重点領域として推進され、倫理と規制を遵守して革新を進める。地域社会の医療アクセス拡大と教育協働を通じ、医療の恩恵を広げる。多様性を重視する人材育成と包摂的な職場文化を掲げ、外部機関との連携を活性化し知見の社会実装を加速させる。持続可能性と倫理を日常業務の基盤とする。

この人たちの学歴

  • 神戸大学-1(国)-大卒-理系
  • 国際基督教大学-3(私)-学士-文系
  • 横浜国立大学-1(国)-学士-文系
  • William & Mary-不明-修士-不明
  • 北海道大学大学院 (Graduate School, Hokkaido University)-不明-修士-不明

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • その他理系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

6

女性

6

医薬品人事から転職した人のデータが265件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、MSDで人事職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 265 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

25%

同業同職種 への転職

75%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

医薬品のその他への転職

  • 武田薬品工業株式会社

    武田薬品工業株式会社は Takeda Pharmaceutical Company Limited である。グローバル本社は東京都に、大阪本社は大阪府に所在する。1781年創業、1925年に Chobei Takeda & Co., Ltd.として設立された。東京証券取引所およびNYSEに上場している。主要事業領域は胃腸・炎症、希少疾病、プラズマ由来療法、腫瘍、神経科学、ワクチンである。経営理念はBetter Health for People, Brighter Future for the Worldである。ビジョンはDiscover and deliver life-transforming treatments, guided by our commitment to patients, our people and the planetである。恒常的特徴としてOne Takedaの統合経営と Hirameki Garden of Inspirationに象徴される企業文化を有する。以上の理念と文化は長期的な価値創造を重視する。データとデジタル活用を推進する姿勢も特徴である。(takeda.com)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

医薬品の人事への転職

  • MSD

    MSD(Merck & Co., Inc.)は、米国ニュージャージー州ラウェイを本社とする世界的な創薬企業である。1891年に設立され、長い歴史のもとで医薬品・ワクチン・生物学的製剤・動物健康の領域で研究開発を推進してきた。現在はニューヨーク証券取引所に上場し、世界各地で医療ソリューションを提供している。事業は病院・診療所・公衆衛生機関など幅広い顧客層を対象とし、疾病予防・治療を革新的技術で支える。理念は最先端科学の力で人と動物の健康を救い、生活の質の向上に寄与することであり、倫理・透明性・社会的責任を基盤とした経営を貫く。組織は多様性を重視し、グローバルな研究開発ネットワークを核に、協働・学習・持続可能性を重んじる企業文化を特徴とする。研究開発は長期的な重点領域として推進され、倫理と規制を遵守して革新を進める。地域社会の医療アクセス拡大と教育協働を通じ、医療の恩恵を広げる。多様性を重視する人材育成と包摂的な職場文化を掲げ、外部機関との連携を活性化し知見の社会実装を加速させる。持続可能性と倫理を日常業務の基盤とする。

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