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情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアGMOペパボ株式会社

GMOペパボ株式会社について

情報通信・インターネット業界のソフトウェアエンジニアは、主にウェブアプリケーションやモバイルアプリの開発を行います。この業界では特にスピード感と柔軟性が求められます。技術の進化が早いため、新しい技術やトレンドに迅速に対応し、ユーザーのニーズに合わせた機能を提供することが重要です。また、チームでの協力やコミュニケーション能力も大切です。

GMOペパボ株式会社

社名 GMOペパボ株式会社(英文表記:GMO Pepabo, Inc.)所在地 東京都渋谷区桜丘町26番1号 〒150-8512 設立日 2003年1月10日 証券コード 3633 東京証券取引所スタンダード市場。事業は国内最大級のレンタルサーバー・ドメイン取得・ECサイト構築サービス、ハンドメイドマーケットminne、SUZURI、グーペ、ムームードメインなどを含む。経営理念はもっとおもしろくできる。ミッションは人類のアウトプットを増やす。組織はGMOインターネットグループの一員として、恒常的なサービス提供と、ユーザーの表現活動を後押しする姿勢を特徴とする。

この人たちの学歴

  • 九州大学-1(国)-大卒-不明
  • 広島大学-1(国)-学士-文系
  • Japan Guitar College-不明-不明-不明
  • 九州大学-1(国)-修士-理系
  • 岡山理科大学-3(私)-学士-理系

この人たちの専攻

  • 経済学系
  • 情報・通信系
  • 経営学・商学系
  • 機械系
  • 化学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

45

女性

6

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、GMOペパボ株式会社でソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 52 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 8440 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

13%

異業種への 転職

19%

異職種への 転職

6%

同業同職種 への転職

63%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

ソフトウェア・SIのその他への転職

  • サイボウズ株式会社

    社名はサイボウズ株式会社、英名はCybozu, Inc.、本社所在地は東京都中央区日本橋2-7-1 日本橋タワー27階、103-6027。設立は1997年8月8日、上場区分は東京証券取引所第一部、証券コード4776。事業内容はグループウェアの開発・販売・運用ならびにチームワークを高める手法の開発・提供である。経営理念は「社会をチームワークで満たす」を長期ビジョンとし、社内外の協働を推進する。国内外に拠点を有し、米国・アジア圏にも展開するグローバル企業である。五つの要素は共通ビジョンの共有、多様な個性の重視、公明正大と情報の透明性、自主自律、対話と議論である。

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  • 株式会社SmartHR

    社名は株式会社SmartHR、英名はSmartHR, Inc.、所在地は東京都港区に本社を置き、名古屋・大阪・広島・福岡にも拠点を有する。設立は2013年1月23日。上場区分は公式情報に明示されていない。事業内容はクラウド人事労務ソフトSmartHRの企画・開発・運営・販売を中核とし、労務管理・タレントマネジメント・採用管理などの機能を提供する。経営理念は「well-working」「社会課題の解消」を掲げ、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指す。特徴として、DEIBを重視する組織文化と、社員が最大限力を発揮できる職場環境づくりに取り組む姿勢が公表されている。

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異業種への転職の人の転職傾向

書籍・文房具・がん具のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社ブクログ

    社名は株式会社ブクログ、英名はBooklog, Inc.、所在地は東京都渋谷区神宮前5-53-67 コスモス青山ガーデンフロアB2F青山ブックセンター内、設立は2012年6月1日である。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード9278に上場している。事業内容はウェブ本棚サービス「ブクログ」とブックレビューコミュニティの運営で、読書体験の発見と読書管理を支援する。経営理念は「読書によってこころが豊かになるひとを増やす」である。恒常的特徴としてブックオフグループホールディングスのグループ会社であり、グループ連携を核とする組織体制をとる。

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ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職

  • トヨタコネクティッド株式会社

    社名はトヨタコネクティッド株式会社(TOYOTA Connected Corporation)である。本社は愛知県名古屋市中区錦一丁目11番11号 名古屋インターシティ14階に置く。設立は2000年10月6日である。株主はトヨタ自動車・マイクロソフト・セールスフォースで、上場区分は非上場である。事業領域はコネクティッド、MaaS、デジタルマーケティング、ディーラー・インテグレーションである。理念は限りなくカスタマーインへの挑戦、ミッションは顧客接点の拡大、ビジョンは人とクルマと社会をつなぐ豊かなモビリティ社会の創造である。組織は全員がリーダーを目指す文化で、謙虚・感謝・信念・情熱を行動指針とする。海外拠点を有し、北米・欧州・アジアを含む世界各地でサービスを展開する。

人材のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社リブセンス

    株式会社リブセンス(Livesense Inc.)は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

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異職種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • GMOペパボ株式会社

    社名 GMOペパボ株式会社(英文表記:GMO Pepabo, Inc.)所在地 東京都渋谷区桜丘町26番1号 〒150-8512 設立日 2003年1月10日 証券コード 3633 東京証券取引所スタンダード市場。事業は国内最大級のレンタルサーバー・ドメイン取得・ECサイト構築サービス、ハンドメイドマーケットminne、SUZURI、グーペ、ムームードメインなどを含む。経営理念はもっとおもしろくできる。ミッションは人類のアウトプットを増やす。組織はGMOインターネットグループの一員として、恒常的なサービス提供と、ユーザーの表現活動を後押しする姿勢を特徴とする。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職

  • GMOペパボ株式会社

    社名 GMOペパボ株式会社(英文表記:GMO Pepabo, Inc.)所在地 東京都渋谷区桜丘町26番1号 〒150-8512 設立日 2003年1月10日 証券コード 3633 東京証券取引所スタンダード市場。事業は国内最大級のレンタルサーバー・ドメイン取得・ECサイト構築サービス、ハンドメイドマーケットminne、SUZURI、グーペ、ムームードメインなどを含む。経営理念はもっとおもしろくできる。ミッションは人類のアウトプットを増やす。組織はGMOインターネットグループの一員として、恒常的なサービス提供と、ユーザーの表現活動を後押しする姿勢を特徴とする。

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  • SBI FinTech Solutions株式会社

    説明準備中です。

  • 株式会社ディー・エヌ・エー

    社名:株式会社ディー・エヌ・エー、英名:DeNA Co., Ltd.、所在地:東京都渋谷区渋谷スクランブルスクエア2-24-12、郵便番号150-6140。設立:1999年3月4日。上場区分:東京証券取引所上場、コード2432。事業内容:モバイル・オンラインサービスを軸に、ゲーム、eコマース、エンターテインメント配信などを展開。顧客は一般消費者を中心に多様なデジタルサービス利用者。経営理念・ビジョン:長期的には新規チャレンジを継続し、ユーザー視点で価値を提供する姿勢を基本とする。特徴的な組織文化・アプローチ:エンターテインメントを核とした多領域展開と、モノづくり志向およびデータ活用を重視する企業風土。

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  • さくらインターネット株式会社

    商号はさくらインターネット株式会社(SAKURA internet Inc.)、本社は大阪府大阪市北区大深町6-38グラングリーン大阪北館JAM BASE3Fに所在する。創業は1996年12月23日、設立は1999年8月17日である。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コードは3778。事業内容はクラウドコンピューティングサービスの提供とデータセンター運営である。経営理念はESとCSの実現を通じ、社員の成長とお客さまの成功が相互に循環する社会を目指す。創業時のスタートアップ精神を継承し、挑戦を推進する文化を築く。3つのバリューは肯定ファースト、リード&フォロー、伝わるまで話そうであり、多様な人材の活躍促進とフレキシブルな働き方を促進する。

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