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人材のソフトウェアエンジニア株式会社エンデライト
株式会社エンデライトについて
人材業界のソフトウェアエンジニアは、求人プラットフォームや人材管理システムの開発・保守を行います。特に、ユーザーのニーズに応じたカスタマイズや、データセキュリティの強化が求められます。また、業界特有の法規制に対応したシステム設計も重要です。コミュニケーション能力も重視され、チームでの協力が不可欠です。
株式会社エンデライト
社名は株式会社エンディライト、英名はENDELIGHT, Inc.である。所在地は〒193-0803 東京都八王子市楢原町304-1、設立は2016年1月である。上場区分は公式情報には記載がなく、情報は非公表である。事業内容は食品・日用品・雑貨・衣料品の企画・販売・卸売であり、ENJOINの展開や楽天市場店の運営を含むものである。経営理念は、日本伝統文化の魅力を広く伝える縁を重視し、縁を通じた人と人の繋がりを大切にすることである。長期的には、縁を軸とした連携を通じ、日本文化の素晴らしさを伝え、顧客やパートナーの笑顔を生み出すことを目指すである。組織・文化面は、縁を基盤とした協働と地域・伝統への敬意を特徴とするである。自社プロダクト開発を通じ、0→1の価値創出を目指すである。技術力と企画力を活かし、伝統と現代の融合商品開発にも積極的に取り組むである。
この人たちの学歴
- 法政大学-3(私)-大卒-文系
- Northwestern Polytechnical University-不明-学士-理系
- Rensselaer Polytechnic Institute-不明-修士-理系
この人たちの専攻
- 機械系
- 情報・通信系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社エンデライトでソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 958 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
その他小売・卸売のソフトウェアエンジニアへの転職
アマゾンジャパン合同会社
アマゾンジャパン合同会社は、日本向けのインターネットを利用した電子商取引事業を担う法人で、英名は Amazon Japan G.K.、本社は東京都目黒区下目黒一丁目8番1号。設立は平成28年5月1日で、前身のアマゾンジャパン株式会社とアマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社の合併により存続会社として組織変更された。事業の中核は Amazon.co.jp の運営とマーケットプレイスの提供で、一般消費者向け販売のほか法人向け購買ソリューションも展開する。長期的には顧客第一を基礎とする方針のもと、利便性と信頼性の向上を追求する組織である。組織は Amazonビジネス本部を核とした横断的な連携を特徴とする。
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電気・電子機器のソフトウェアエンジニアへの転職
Hitachi
社名 Hitachi, Ltd.（株式会社日立製作所）、英名 Hitachi, Ltd.、所在地 東京都千代田区丸の内1-6-6、設立創業1910年、設立1920年、上場区分 上場企業。本社は日立グループの中核拠点である。事業内容はデジタルシステム・サービス、エネルギー・モビリティ・コネクティブ・インダストリーズの4領域を軸に、Lumadaを中核とする社会イノベーションを推進する。経営理念は「社会貢献を目的とした独自技術と製品の開発」を核に、環境・ウェルビーイング・経済成長の調和を目指すハーモナイズド・ソサエティの実現を長期方針とする。組織文化はOne Hitachiの統合と、IT・OT・製品を統合するアプローチを特徴とする。グループはデジタル技術と現場運用技術を統合し、製造業・社会インフラ・公共分野の顧客へ総合的ソリューションを提供する。グローバル展開と長期的な価値創造を重視する。
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金融商品取引のソフトウェアエンジニアへの転職
みずほ証券株式会社
みずほ証券株式会社（Mizuho Securities Co., Ltd.）は東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアに本社を置き、1917年7月設立、金融商品取引業者登録第94号である。主な事業は金融商品取引業を軸とする証券業務で、投資助言・代理業、投資運用業を含む。資本金は125,167百万円、国内215拠点・海外17拠点を有し、東京証券取引所・大阪取引所・名古屋証券取引所・福岡証券取引所・札幌証券取引所・東京金融取引所へ加盟している。経営理念は顧客・市場・地域社会から最も信頼されるパートナーであり続けることで、顧客本位の経営を通じ持続的成長を目指す。組織は大手町本社を核に現場の自主性とガバナンスを重視する文化を特徴とする。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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