CAREER FORTH
人材の営業ｃｉｒｃｕｓ株式会社
ｃｉｒｃｕｓ株式会社について
人材業界の営業職は、企業の採用ニーズを把握し、適切な人材を提案することが主な仕事です。他の業界と異なり、求職者のスキルやキャリアパスを深く理解し、企業文化とのマッチングを重視することが求められます。信頼関係を築き、迅速かつ的確な対応が必要です。コミュニケーション能力と交渉力が特に重要です。
ｃｉｒｃｕｓ株式会社
circus株式会社（英表記：circus.Inc）は、東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9Fに本社を置く、2017年7月設立の企業である。資本金は29,560,000円（資本準備金含む）。事業内容は人事・人材業界向けSaaS／プラットフォームの開発・提供で、運営サービスとしてcircusAGENT、circusHR β、AGENT Navi、HRXを提供する。グループ会社として株式会社circus communicationsを完全子会社に持つ。経営理念は「ともに、HRに正解を」とし、ミッションは後悔のない意思決定をあたりまえにすることを掲げる。組織文化としてcircus 6Rulesを核に、情報共有と意思決定の透明性、挑戦と改善を重視する。
この人たちの学歴
- 京都大学-1(国)-学士-文系
- 東海大学-3(私)-大卒-不明
- 立教大学-3(私)-大卒-文系
- 武蔵大学-3(私)-大卒-理系
- 甲南大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
- 社会学・心理学系
- 経済学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ｃｉｒｃｕｓ株式会社で営業職種の人のデータが 7 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 3585 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
人材のカスタマーサポートへの転職
ｃｉｒｃｕｓ株式会社
circus株式会社（英表記：circus.Inc）は、東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9Fに本社を置く、2017年7月設立の企業である。資本金は29,560,000円（資本準備金含む）。事業内容は人事・人材業界向けSaaS／プラットフォームの開発・提供で、運営サービスとしてcircusAGENT、circusHR β、AGENT Navi、HRXを提供する。グループ会社として株式会社circus communicationsを完全子会社に持つ。経営理念は「ともに、HRに正解を」とし、ミッションは後悔のない意思決定をあたりまえにすることを掲げる。組織文化としてcircus 6Rulesを核に、情報共有と意思決定の透明性、挑戦と改善を重視する。
人材の人事への転職
ｃｉｒｃｕｓ株式会社
circus株式会社（英表記：circus.Inc）は、東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9Fに本社を置く、2017年7月設立の企業である。資本金は29,560,000円（資本準備金含む）。事業内容は人事・人材業界向けSaaS／プラットフォームの開発・提供で、運営サービスとしてcircusAGENT、circusHR β、AGENT Navi、HRXを提供する。グループ会社として株式会社circus communicationsを完全子会社に持つ。経営理念は「ともに、HRに正解を」とし、ミッションは後悔のない意思決定をあたりまえにすることを掲げる。組織文化としてcircus 6Rulesを核に、情報共有と意思決定の透明性、挑戦と改善を重視する。
人材の営業から転職した人のデータが3585件！
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材の営業への転職
ｃｉｒｃｕｓ株式会社
circus株式会社（英表記：circus.Inc）は、東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9Fに本社を置く、2017年7月設立の企業である。資本金は29,560,000円（資本準備金含む）。事業内容は人事・人材業界向けSaaS／プラットフォームの開発・提供で、運営サービスとしてcircusAGENT、circusHR β、AGENT Navi、HRXを提供する。グループ会社として株式会社circus communicationsを完全子会社に持つ。経営理念は「ともに、HRに正解を」とし、ミッションは後悔のない意思決定をあたりまえにすることを掲げる。組織文化としてcircus 6Rulesを核に、情報共有と意思決定の透明性、挑戦と改善を重視する。
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