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人材のその他Right Brothers株式会社

Right Brothers株式会社について

人材業界の「その他」という職種の方は、主にバックオフィス業務やサポート業務を担当しています。特に他の業界と異なり、迅速な対応力や柔軟性が求められます。人材の流動が激しいため、状況に応じた臨機応変な対応が必要です。また、コミュニケーション能力も重要で、クライアントや求職者との円滑なやり取りが求められます。

Right Brothers株式会社

Right Brothers株式会社は、英語表記をRight Brothers Co., Ltd.とする東京都中央区日本橋2-10-12プレリー日本橋ビル11Fに本社を置き、2018年8月設立、上場区分は未上場である。主たる事業はM&A業界特化の転職エージェント事業を核に、転職支援サービスの提供、教育コンテンツの配信、情報発信およびオフラインイベントの開催を行い、業界内の人材創出を促進している。経営理念は「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」であり、長期的には信頼性の高いマッチングを志向する。恒常的特徴として、求職者と企業を一体で支援する継続的なアプローチと、M&Aドラフトをはじめとするイベント・メディア運用を統合する姿勢が挙げられる。

この人たちの学歴

  • 大阪市立大学-2(公)-大卒-理系
  • 東京海洋大学-1(国)-修士-理系
  • UCLA Extension-不明-不明-不明
  • 文化服装学院-3(私)-専門学校卒-不明
  • 関西大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • その他理系
  • 機械系
  • 経営学・商学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

7

女性

4

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、Right Brothers株式会社でその他職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 12727 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

67%

同業同職種 への転職

33%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

人材の人事への転職

  • Right Brothers株式会社

    Right Brothers株式会社は、英語表記をRight Brothers Co., Ltd.とする東京都中央区日本橋2-10-12プレリー日本橋ビル11Fに本社を置き、2018年8月設立、上場区分は未上場である。主たる事業はM&A業界特化の転職エージェント事業を核に、転職支援サービスの提供、教育コンテンツの配信、情報発信およびオフラインイベントの開催を行い、業界内の人材創出を促進している。経営理念は「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」であり、長期的には信頼性の高いマッチングを志向する。恒常的特徴として、求職者と企業を一体で支援する継続的なアプローチと、M&Aドラフトをはじめとするイベント・メディア運用を統合する姿勢が挙げられる。

人材のソフトウェアエンジニアへの転職

  • Right Brothers株式会社

    Right Brothers株式会社は、英語表記をRight Brothers Co., Ltd.とする東京都中央区日本橋2-10-12プレリー日本橋ビル11Fに本社を置き、2018年8月設立、上場区分は未上場である。主たる事業はM&A業界特化の転職エージェント事業を核に、転職支援サービスの提供、教育コンテンツの配信、情報発信およびオフラインイベントの開催を行い、業界内の人材創出を促進している。経営理念は「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」であり、長期的には信頼性の高いマッチングを志向する。恒常的特徴として、求職者と企業を一体で支援する継続的なアプローチと、M&Aドラフトをはじめとするイベント・メディア運用を統合する姿勢が挙げられる。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

人材のその他への転職

  • Right Brothers株式会社

    Right Brothers株式会社は、英語表記をRight Brothers Co., Ltd.とする東京都中央区日本橋2-10-12プレリー日本橋ビル11Fに本社を置き、2018年8月設立、上場区分は未上場である。主たる事業はM&A業界特化の転職エージェント事業を核に、転職支援サービスの提供、教育コンテンツの配信、情報発信およびオフラインイベントの開催を行い、業界内の人材創出を促進している。経営理念は「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」であり、長期的には信頼性の高いマッチングを志向する。恒常的特徴として、求職者と企業を一体で支援する継続的なアプローチと、M&Aドラフトをはじめとするイベント・メディア運用を統合する姿勢が挙げられる。

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