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人材のマーケティング株式会社リブセンス

株式会社リブセンスについて

人材業界のマーケティング職は、求職者と企業のマッチングを促進するための戦略を立案し、実行します。特に、ターゲット層のニーズを深く理解し、効果的なコミュニケーションを図ることが求められます。デジタルマーケティングやデータ分析を駆使し、求職者の動向を把握し、適切な求人情報を提供することが重要です。

株式会社リブセンス

株式会社リブセンス（Livesense Inc.）は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

この人たちの学歴

  • 早稲田大学-3(私)-学士-文系
  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
  • 武蔵野美術大学-3(私)-学士-文系
  • Keio University 経済学部-不明-不明-不明
  • 東京都立産業技術大学院大学-2(公)-大卒-文系

この人たちの専攻

  • 経済学系
  • デザイン学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 法学・政治学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

10人

女性

2人

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社リブセンスでマーケティング職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 436 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

38%

異業種への 転職

25%

異職種への 転職

38%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

ソフトウェア・SIの研究開発への転職

  • 株式会社メルカリ

    社名は株式会社メルカリ（Mercari, Inc.）である。本社所在地は東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー18階である。設立は2013年2月である。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場、証券コードは4385である。事業内容は、個人間取引を前提とするフリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を主軸とし、グループとしてMerpay・Mercoin等の金融関連事業も展開している。経営理念はCirculate all forms of value to unleash the potential in all peopleであり、価値を循環させて世界で誰もが可能性を発揮できる世界を目指す。組織・文化はフラットで信頼・透明性を重視し、Go Bold／All for One／Be a Pro／Customer Perspectiveの四価値が意思決定を支える。対象顧客は個人の消費者で、国内外の市場で個人間取引を促進する。

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ファーストフードのその他への転職

  • 株式会社モスフードサービス

    社名株式会社モスフードサービス、英文社名 MOS FOOD SERVICES, INC.、本社所在地〒141-6004 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 4階、設立日1972年7月21日。上場区分東京証券取引所第一部上場。事業内容はフランチャイズチェーンによるハンバーガー専門店「モスバーガー」の国内外展開を中核とし、海外事業を含む飲食関連業務を展開する。経営理念は「食を通じて人を幸せにする」であり、長期的には安全・品質と顧客満足を重視する。組織はフランチャイズモデルを基本とし、国内外でのブランド展開を継続する。

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その他サービスのその他への転職

  • 有限会社ＥＴＩＣ

    有限会社ETIC（英語表記 ETIC Inc.）は、東京都港区虎ノ門1-11-11七久保ビル3階に本社を置く非上場企業で、設立は2005年8月である。事業内容は、事業戦略立案、技術支援、ライセンス、基本設計に係るコンサルティングで、顧客の新規事業創出や技術導入を支援する。経営理念は、長期的視点で顧客価値の創出を追求することであり、信頼性・品質を基盤に幅広い技術網を活用する組織文化を特徴とする。組織運用は、グループ企業との連携を活かすプロセス志向のアプローチを取る。

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異業種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのマーケティングへの転職

  • 株式会社リクルート

    社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)

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  • 株式会社ホワイトプラス

    株式会社ホワイトプラスは、英名 WHITEPLUS, Inc.、本社を東京都品川区西五反田7-20-9に置く企業である。設立は2009年7月、上場区分は非上場である。事業はネット宅配クリーニングサービス Lenet（リネット）の運営を核とし、テクノロジーと生活領域を結ぶサービス展開を行う。顧客は個人消費者を中心とし、ウェブ経由で自宅からクリーニングを依頼できる点が特徴だ。 Lenetはオンライン受付から集荷配送、仕上げまでを一貫して提供する。経営理念は「新しい日常をつくる」であり、長期的には生活の利便性向上を目指す。組織文化は、価値観重視とデジタル活用を軸にした協働体制を特徴とする。

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異職種への転職の人の転職傾向

人材のプロダクトマネージャーへの転職

  • 株式会社リブセンス

    株式会社リブセンス（Livesense Inc.）は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

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人材のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社リブセンス

    株式会社リブセンス（Livesense Inc.）は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

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人材のその他への転職

  • 株式会社リブセンス

    株式会社リブセンス（Livesense Inc.）は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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