CAREER FORTH
旅館・ホテルの人事Hilton
Hiltonについて
旅館・ホテル業界の人事職は、スタッフの採用や教育、労務管理を行います。特におもてなしの心を理解し、サービス業に適した人材を見極める能力が求められます。また、シフト管理や季節変動に対応した人員配置も重要です。スタッフのモチベーションを高め、顧客満足度を向上させるための環境作りに努めます。
Hilton
社名：Hilton Worldwide Holdings, Inc.（英名：Hilton Worldwide Holdings, Inc.）本社所在地：米国バージニア州マクリーン、7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102。設立年：1919年。上場区分：NYSE上場、ティッカーHLT。事業内容：ホテル・リゾートの運営・管理およびブランドのフランチャイズ提供を通じ、世界各地で宿泊サービスを提供するホスピタリティ企業。経営理念・ビジョン：創業者の思想に基づき、地球を光と温かさのもてなしで満たすことを長期目標とする。特徴：グローバル人材・パートナーシップを重視し、デジタル技術とTravel with Purposeによる持続可能性を推進する企業文化。 (hilton.com)
この人たちの学歴
- 獨協大学-3(私)-大卒-不明
- Australian Pacific College,-不明-不明-文系
- 長崎純心大学-3(私)-大卒-不明
- 麗澤大学-3(私)-学士-文系
- 東洋大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
旅館・ホテルの人事から転職した人のデータが93件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、Hiltonで人事職種の人のデータが 18 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 93 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスの人事への転職
ＮＣＪ株式会社
名称 ネットチャート株式会社、英文 Net Chart Japan Inc.、本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-10 YS新横浜ビル、設立日 2006年8月10日。創業は1995年、2006年IIJグループへ参画。事業はネットワークの設計・構築・保守を中心とした ICTインフラソリューションの提供で、DXを支える基盤整備を行う。IIJグループの100%子会社として、コンサルティングから導入・運用までをワンストップで提供する体制を整え、顧客の多様なニーズに応える。組織的特徴として、顧客のニーズに応じたワンストップソリューションを提供する体制を重視する。(ncj.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
旅館・ホテルのその他への転職
Hilton
社名：Hilton Worldwide Holdings, Inc.（英名：Hilton Worldwide Holdings, Inc.）本社所在地：米国バージニア州マクリーン、7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102。設立年：1919年。上場区分：NYSE上場、ティッカーHLT。事業内容：ホテル・リゾートの運営・管理およびブランドのフランチャイズ提供を通じ、世界各地で宿泊サービスを提供するホスピタリティ企業。経営理念・ビジョン：創業者の思想に基づき、地球を光と温かさのもてなしで満たすことを長期目標とする。特徴：グローバル人材・パートナーシップを重視し、デジタル技術とTravel with Purposeによる持続可能性を推進する企業文化。 (hilton.com)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
旅館・ホテルの人事への転職
Hilton
社名：Hilton Worldwide Holdings, Inc.（英名：Hilton Worldwide Holdings, Inc.）本社所在地：米国バージニア州マクリーン、7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102。設立年：1919年。上場区分：NYSE上場、ティッカーHLT。事業内容：ホテル・リゾートの運営・管理およびブランドのフランチャイズ提供を通じ、世界各地で宿泊サービスを提供するホスピタリティ企業。経営理念・ビジョン：創業者の思想に基づき、地球を光と温かさのもてなしで満たすことを長期目標とする。特徴：グローバル人材・パートナーシップを重視し、デジタル技術とTravel with Purposeによる持続可能性を推進する企業文化。 (hilton.com)
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