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旅館・ホテルの人事株式会社阪急阪神ホテルズ
株式会社阪急阪神ホテルズについて
旅館・ホテル業界の人事職は、スタッフの採用や教育、労務管理を行います。特におもてなしの心を理解し、サービス業に適した人材を見極める能力が求められます。また、シフト管理や季節変動に対応した人員配置も重要です。スタッフのモチベーションを高め、顧客満足度を向上させるための環境作りに努めます。
株式会社阪急阪神ホテルズ
社名：阪急阪神ホテルズ株式会社（Hankyu Hanshin Hotels Co., Ltd.）本社所在地：大阪市北区芝田1-16-1、設立1958年、上場区分：非上場である。事業内容は日本国内のホテル運営・管理を中核とし、宿泊・宴会・会議・飲食などのサービスを提供するホテルグループである。顧客は個人・法人を問わず、国内外の旅客や企業イベントを対象に多様な宿泊機会を提供する。経営理念はホスピタリティの伝統を継承・発展させ、質の高いサービスを長期にわたり提供することである。特徴として、阪急阪神ホールディングスグループの一員として鉄道網と連携した地域密着型の事業展開を推進し、ホテル・百貨店・エンターテインメント等を組み合わせた総合的な事業基盤を活用する点が挙げられる。
この人たちの学歴
- 国際大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
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業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
旅館・ホテルの人事への転職
株式会社阪急阪神ホテルズ
社名：阪急阪神ホテルズ株式会社（Hankyu Hanshin Hotels Co., Ltd.）本社所在地：大阪市北区芝田1-16-1、設立1958年、上場区分：非上場である。事業内容は日本国内のホテル運営・管理を中核とし、宿泊・宴会・会議・飲食などのサービスを提供するホテルグループである。顧客は個人・法人を問わず、国内外の旅客や企業イベントを対象に多様な宿泊機会を提供する。経営理念はホスピタリティの伝統を継承・発展させ、質の高いサービスを長期にわたり提供することである。特徴として、阪急阪神ホールディングスグループの一員として鉄道網と連携した地域密着型の事業展開を推進し、ホテル・百貨店・エンターテインメント等を組み合わせた総合的な事業基盤を活用する点が挙げられる。
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