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設備（建設・建築）の人事日揮株式会社

日揮株式会社について

設備業界の人事職は、技術者や専門職の採用・育成に特化し、現場のニーズに応じた人材配置を行います。業界特有の資格や経験が求められるため、適切な人材を見極める能力が重要です。また、安全管理や労働環境の改善にも関与し、従業員のモチベーション向上を図ります。業界の動向を把握し、柔軟に対応することが求められます。

日揮株式会社

日揮ホールディングス株式会社、英文社名はJGC HOLDINGS CORPORATION。本社所在地は神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1。創業は1928年10月25日。上場区分は東京証券取引所プライム市場、1969年2月1日上場、証券コード1963。事業内容はグループ戦略の立案と事業会社の統括管理で、総合エンジニアリング事業と機能材製造事業を中核とする日揮グループを統括する。経営理念はパーパスをEnhancing planetary healthと定義し、2040年ビジョンと BSP2025を長期計画の柱とする。組織は持株会社制を採用し、長期的な視点と統合的アプローチを恒常的特徴とする。

この人たちの学歴

  • The University of Osaka-不明-学士-文系
  • 早稲田大学-3(私)-学士-理系
  • 早稲田大学-3(私)-修士-理系

この人たちの専攻

  • 経済学系
  • その他文系
  • 建築・土木系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

3人

女性

0人

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、日揮株式会社で人事職種の人のデータが 3 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 75 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

67%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

33%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。

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異業種への転職の人の転職傾向

精密機械の人事への転職

  • 日揮ホールディングス株式会社

    日揮ホールディングス株式会社、英文名はJGC HOLDINGS CORPORATION、1928年10月25日創立、本社は神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1である。上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コード1963である。事業内容はグループ戦略立案および事業会社の統括管理など、日揮グループの統括を担う持株会社である。日揮グループは1928年創業以来、長期的な変動に耐える経営方針とエネルギーと環境の調和を重視する姿勢を継承するである。恒常的特徴として、総合エンジニアリングを柱とし、機能材製造・エネルギー・環境分野の連携を図り、グローバルに展開する組織文化を有するである。経営理念はパーパスをEnhancing planetary healthと定義し、2040年ビジョンと中期計画BSP2025を掲げ、エネルギー安定供給と脱炭素の両立を実現するである。

情報通信・インターネットの人事への転職

  • 株式会社オズビジョン

    社名 株式会社オズビジョン、英名 OZVISION Inc.、所在地 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17、設立 2006年5月26日、上場区分 未上場。事業内容は、1) ポイントモール「ハピタス」の運営、2) かんたん買取サービス「Pollet」の運営、3) 広告代理店事業「OZASP」の運営である。経営理念は Be a big fan で、人が夢中になれる世界を創ることを使命とする。組織は全員主役・カスタマーファーストを基盤とした文化を持つ。 (oz-vision.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

設備（建設・建築）の人事への転職

  • 日揮株式会社

    日揮ホールディングス株式会社、英文社名はJGC HOLDINGS CORPORATION。本社所在地は神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1。創業は1928年10月25日。上場区分は東京証券取引所プライム市場、1969年2月1日上場、証券コード1963。事業内容はグループ戦略の立案と事業会社の統括管理で、総合エンジニアリング事業と機能材製造事業を中核とする日揮グループを統括する。経営理念はパーパスをEnhancing planetary healthと定義し、2040年ビジョンと BSP2025を長期計画の柱とする。組織は持株会社制を採用し、長期的な視点と統合的アプローチを恒常的特徴とする。

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