CAREER FORTH
経営コンサルティングの秘書ＡＩＧジャパン・ホールディングス株式会社
ＡＩＧジャパン・ホールディングス株式会社について
経営コンサルティング業界の秘書は、クライアントとのスケジュール調整や資料作成、会議の準備を行います。特に求められるのは、業界特有の専門用語やプロジェクトの流れを理解し、迅速かつ正確に対応する能力です。また、機密情報を扱うため、高い守秘義務と信頼性が求められます。クライアントやコンサルタントとの円滑なコミュニケーションも重要です。
ＡＩＧジャパン・ホールディングス株式会社
AIGジャパン・ホールディングス株式会社は、日本におけるAIGグループの保険持株会社として、AIGの日本事業を統括し、傘下保険会社および子会社の経営管理を担う。英文名は AIG Japan Holdings Kabushiki Kaisha。設立日2007年8月8日、資本金は121億円。所在地は東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビルおよび大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 37Fに所在する。事業方針は長期的にグループの統括とガバナンス強化を通じ、顧客本位の保険サービスを支える組織機能を安定させることである。恒常的特徴として、多様性とインクルージョンを推進するカルチャーを掲げ、ERGsなどの取り組みを公表している。 (www-510.aig.co.jp)
この人たちの学歴
- 東洋英和女学院短期大学-不明-不明-不明
- 清泉女子大学-3(私)-学士-文系
- 東京女子大学-3(私)-大卒-理系
- 上智大学-3(私)-学士-不明
- 早稲田大学 / Waseda University 2012-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 国際関係・文理総合系
この人たちの役職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＡＩＧジャパン・ホールディングス株式会社で秘書職種の人のデータが 43 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 204 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
大学のその他への転職
学校法人早稲田大学
学校法人早稲田大学は、英名をGakko Hojin Waseda Universityとする東京都新宿区戸塚町1-104番地に所在する非上場の私立学校法人で、1908年05月09日に設立された。事業内容は早稰田大学の設置・運営を通じた高等教育・研究の推進で、教育・研究の成果の社会還元を基本方針とする。経営理念は世界人類に貢献する大学を目指すことで、長期的に学術と社会の発展を図る。組織文化として総長制度が敷かれ、同一人物が理事長と学長を兼務する点が特徴である。長期には創設時の教育理念を継承しつつ、世界的な人材育成と地域社会の発展に資する教育研究の充実を図る。 (chusho.meti.go.jp)
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外国語会話のその他への転職
ＢＥＯ株式会社
社名 BEO株式会社、英名はBEO Co., Ltd.、所在地は東京オフィス: 東京都渋谷区渋谷1-19-8 岡田ビル4階、大阪オフィス: 大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル2階210-C号室。創立は2000年1月、株式会社設立は2003年10月、資本金は8,000万円、上場区分は非上場。事業は留学事業・英語学校事業・その他事業の三領域から成り、留学事業では海外大学の代表事務局経営・留学イベント・出願代行・ビザサポートを提供、英語学校事業は海外大学・大学院留学の予備校運営・英語教師派遣などを含む。経営理念は「お客様の人生にわたり、価値あるサポートを提供する」であり、長期的には留学実現への道をワンストップで提供することを目指す。組織は東京・大阪の二拠点体制で、日本語と英語が日常的に飛び交い、多様性を重視する文化を有する。
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異業種への転職の人の転職傾向
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経営コンサルティングのその他への転職
ＡＩＧジャパン・ホールディングス株式会社
AIGジャパン・ホールディングス株式会社は、日本におけるAIGグループの保険持株会社として、AIGの日本事業を統括し、傘下保険会社および子会社の経営管理を担う。英文名は AIG Japan Holdings Kabushiki Kaisha。設立日2007年8月8日、資本金は121億円。所在地は東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビルおよび大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 37Fに所在する。事業方針は長期的にグループの統括とガバナンス強化を通じ、顧客本位の保険サービスを支える組織機能を安定させることである。恒常的特徴として、多様性とインクルージョンを推進するカルチャーを掲げ、ERGsなどの取り組みを公表している。 (www-510.aig.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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