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経営コンサルティングのその他株式会社電通コンサルティング
株式会社電通コンサルティングについて
経営コンサルティング業界の「その他」職種の方は、プロジェクト管理やデータ分析、リサーチ業務を担当することが多いです。特に、他の業界と比べてクライアントのニーズに迅速に対応するための柔軟性や、複雑なビジネス課題を解決するためのクリティカルシンキングが求められます。クライアントとのコミュニケーション能力も重要です。
株式会社電通コンサルティング
社名は株式会社電通コンサルティング、所在地は東京都港区東新橋1-8-1、設立は2006年10月、株主は株式会社電通グループ（100%）である。事業領域はグロース領域のコンサルティングを中心とした総合ファームで、社会課題解決や新規事業を重点的に扱う。パーパスは外なる当事者として企業と人の勇気に寄り添い、成果を共創する。ミッションは本質的な問いを立て、企てで課題解決と新しい価値創出を実現し、サステナブルな営みを社会基盤化する。ビジョンは企業も社会も人が動かすを掲げ、グロースパートナーとして価値創造を目指す。特徴は構想力・突破力・自己変革力・異能連携力の四力を柱とし、ロジカル＆デザインの両利き思考を活用する。役員構成は代表取締役社長執行役員を含む複数の取締役・監査役で成り立つ。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 神戸大学-1(国)-修士-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- Univ. of Tokyo/Master’s Program in Sustainable Urban Regeneration-不明-不明-不明
- 東京大学-1(国)-修士-理系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 機械系
- 社会学・心理学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社電通コンサルティングでその他職種の人のデータが 10 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 15105 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングのその他への転職
ＰｗＣコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー＆デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
経営コンサルティングのその他への転職
株式会社電通コンサルティング
社名は株式会社電通コンサルティング、所在地は東京都港区東新橋1-8-1、設立は2006年10月、株主は株式会社電通グループ（100%）である。事業領域はグロース領域のコンサルティングを中心とした総合ファームで、社会課題解決や新規事業を重点的に扱う。パーパスは外なる当事者として企業と人の勇気に寄り添い、成果を共創する。ミッションは本質的な問いを立て、企てで課題解決と新しい価値創出を実現し、サステナブルな営みを社会基盤化する。ビジョンは企業も社会も人が動かすを掲げ、グロースパートナーとして価値創造を目指す。特徴は構想力・突破力・自己変革力・異能連携力の四力を柱とし、ロジカル＆デザインの両利き思考を活用する。役員構成は代表取締役社長執行役員を含む複数の取締役・監査役で成り立つ。
さらに詳しくみるボストン・コンサルティング・グループ合同会社
社名はボストン・コンサルティング・グループ合同会社、英名はBoston Consulting Group、所在地は東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号日本橋室町三井タワー25階、設立年は1963年、上場区分は非上場である。日本国内では東京を拠点に複数拠点を有し、経営戦略・組織改革・デジタル変革・財務・リスク管理など全社的なコンサルティングを提供する。加えてデジタル戦略・デザイン思考・組織変革の実行支援を行い、公共部門・民間部門を問わず幅広いクライアントを対象としている。経営理念は“世界を前進させる人の潜在力を解き放つ”という目的に尽き、長期的な組織力強化と社会的価値の向上を志す。恒常的特徴として、ファーム全体での協働モデルを採用し、クライアント組織全体と連携して変革を推進する。業務領域は戦略立案と実行、組織設計、デジタル・トランスフォーメーション、オペレーショナル・エクセレンス、変革マネジメント、リスク管理等を包括する。(bcg.com)
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