CAREER FORTH
経営コンサルティングのマーケティングPwC
PwCについて
経営コンサルティング業界のマーケティング職では、専門的な知識と分析力が求められます。クライアントの業界特性を理解し、競合分析や市場調査を行い、最適な戦略を提案します。また、信頼性の高いデータを基にした説得力のあるプレゼンテーション能力も重要です。クライアントとのコミュニケーションを通じて、ニーズを的確に把握し、効果的なソリューションを提供します。
PwC
PwC（PricewaterhouseCoopers）は、世界各国のメンバーファームから成るグローバルネットワークであり、品質と信頼の水準を守り続ける組織である。所在地は特定の本社を設けず、各国の事務所が独立した事業体として連携するという性格である。設立年は1998年の企業統合によりブランドとして開始され、上場区分は非上場である。事業は監査・保証、アドバイザリー、税務サービスを提供しており、民間企業・公共機関・金融機関を主な顧客とするという実態である。経営理念は社会に信頼を構築し、重要な問題を解決することである。組織文化は専門性とグローバル協働を核とし、倫理・品質を重視する。ローカルファームは独立した法的実体を持つが、品質管理と方法論を共有するである。
この人たちの学歴
- 慶応義塾大学大学院/Keio Busines School-不明-修士-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
- ESCP Business School-不明-修士-不明
- University at Buffalo-不明-学士-不明
- 白百合女子大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、PwCでマーケティング職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 274 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他小売・卸売のその他への転職
アマゾンジャパン合同会社
アマゾンジャパン合同会社は、日本向けのインターネットを利用した電子商取引事業を担う法人で、英名は Amazon Japan G.K.、本社は東京都目黒区下目黒一丁目8番1号。設立は平成28年5月1日で、前身のアマゾンジャパン株式会社とアマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社の合併により存続会社として組織変更された。事業の中核は Amazon.co.jp の運営とマーケットプレイスの提供で、一般消費者向け販売のほか法人向け購買ソリューションも展開する。長期的には顧客第一を基礎とする方針のもと、利便性と信頼性の向上を追求する組織である。組織は Amazonビジネス本部を核とした横断的な連携を特徴とする。
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金融商品取引のその他への転職
J.P. Morgan
社名はJPMorgan Chase & Co.、英名も同じ。本社はニューヨーク市に所在する米国の多国籍金融サービス企業で、1799年創業のマンハッタン・カンパニーに起源を持つ。現在は複数の金融機関の合併で形成され、NYSEに上場している。事業は四つのセグメント、Consumer & Community Banking、Corporate & Investment Bank、Asset & Wealth Management、Commercial Bankingを中心に展開する。長期的な顧客価値の創出を軸とし、卓越したサービスと倫理・責任ある行動、社員の成長を重視する経営理念を掲げる。恒常的特徴としては fortress balance sheet のような安定財務基盤、リスク統治・内部統制、文化・倫理の遵守、事業継続性とサステナビリティの統合が挙げられる。これらを通じ、世界各地の顧客・企業と長期的信頼を築き、変動の大きい市場環境でも安定的な成長を目指す。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
経営コンサルティングのマーケティングへの転職
PwC
PwC（PricewaterhouseCoopers）は、世界各国のメンバーファームから成るグローバルネットワークであり、品質と信頼の水準を守り続ける組織である。所在地は特定の本社を設けず、各国の事務所が独立した事業体として連携するという性格である。設立年は1998年の企業統合によりブランドとして開始され、上場区分は非上場である。事業は監査・保証、アドバイザリー、税務サービスを提供しており、民間企業・公共機関・金融機関を主な顧客とするという実態である。経営理念は社会に信頼を構築し、重要な問題を解決することである。組織文化は専門性とグローバル協働を核とし、倫理・品質を重視する。ローカルファームは独立した法的実体を持つが、品質管理と方法論を共有するである。
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