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総合（建設・建築）のプロジェクトマネージャー株式会社大林組
株式会社大林組について
建設・建築業界のプロジェクトマネージャーは、プロジェクトの計画、進行管理、予算管理を行います。特にこの業界では、現場の安全管理や法令遵守が重要です。また、複数の専門業者や職人との調整が求められ、コミュニケーション能力が不可欠です。さらに、予期せぬ問題に迅速に対応し、プロジェクトをスケジュール通りに進める能力が求められます。
株式会社大林組
株式会社大林組（OBAYASHI CORPORATION）は、東京都港区港南2-15-2に本社を置く総合建設業の企業である。創業1892年、設立1936年。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード1802である。事業内容は国内外の建設工事、地域開発・都市開発・エンジニアリング・マネジメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業などを含む。経営理念は大林組基本理念で、長期的には社会課題の解決と持続可能な社会の実現を指向する。特徴として、品質・価値・効率の三つの誓いと倫理・透明性を重視する企業文化を掲げ、世界規模の事業展開とグループ連携を核に活動する。環境配慮と人材の尊重を重視する姿勢も基本理念の柱として位置づけられている。
この人たちの学歴
- 東京理科大学-3(私)-修士-不明
- Northwestern University - Kellogg School of Management-不明-修士-不明
- 早稲田大学-3(私)-修士-理系
- 埼玉大学-1(国)-学士-理系
- University of Illinois Urbana-Champaign-不明-修士-理系
この人たちの専攻
- 建築・土木系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
総合（建設・建築）のプロジェクトマネージャーから転職した人のデータが134件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社大林組でプロジェクトマネージャー職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 134 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットの事業開発への転職
株式会社ＮＴＴドコモ
社名は株式会社NTTドコモ、英名はNTT DOCOMO, INC.、本社は東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワーに所在する。設立年は1992年、上場区分は東京証券取引所上場（コード9437）である。事業内容は通信事業を核に、スマートライフ関連サービスやその他の事業を展開する。経営理念は“新しいライフスタイルの創出をグローバルに展開し、社会・産業の構造変革を推進する”ことであり、長期戦略として社会・産業のDXのプラットフォーマーを掲げる。特徴としてNTTグループの中核企業としてグループ横断のDX推進やIoT・AIを活用した取り組みを重視する組織文化を備える。顧客は国内外の個人および法人を対象とする。
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ソフトウェア・SIのその他への転職
コグニザントジャパン株式会社
コグニザントジャパン株式会社（Cognizant Japan KK）は、Cognizant Technology Solutions Corporationの100%出資を受け、2008年4月設立の日本法人である。所在地は東京都千代田区麹町2-1 PMO半蔵門、上場区分は非上場の子会社（親会社100%出資）。事業内容は情報・通信システムの設計・企画・開発・統合・保守、統合運用管理および受託、コンサルティングである。長期方針は顧客中心の理念のもと、デジタル時代のデータ活用と技術革新を通じてモダンエンタープライズを支援することである。組織はグローバルな専門知識と独自のコンサルティングアプローチを特徴とし、ダイバーシティを重視する企業文化を恒常的な特徴としている。
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異業種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
総合（建設・建築）のプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社大林組
株式会社大林組（OBAYASHI CORPORATION）は、東京都港区港南2-15-2に本社を置く総合建設業の企業である。創業1892年、設立1936年。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード1802である。事業内容は国内外の建設工事、地域開発・都市開発・エンジニアリング・マネジメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業などを含む。経営理念は大林組基本理念で、長期的には社会課題の解決と持続可能な社会の実現を指向する。特徴として、品質・価値・効率の三つの誓いと倫理・透明性を重視する企業文化を掲げ、世界規模の事業展開とグループ連携を核に活動する。環境配慮と人材の尊重を重視する姿勢も基本理念の柱として位置づけられている。
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