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ビル管理・オフィスサポートのその他株式会社エアークローゼット
株式会社エアークローゼットについて
ビル管理・オフィスサポート業界の「その他」職種の方は、施設の清掃や設備の点検、修理の手配、オフィスの備品管理など多岐にわたる業務を担当します。この業界では、迅速な対応力や細やかな気配りが特に求められます。お客様や従業員が快適に過ごせる環境を維持するため、柔軟な対応力とコミュニケーション能力が重要です。
株式会社エアークローゼット
社名 株式会社エアークローゼット、英名 airCloset, Inc.、所在地 東京都港区南青山3-1-31 KD Minami Aoyama Building 5F、設立年 2014年、上場区分 東京証券取引所グロース市場上場（証券コード9557）。事業はオンライン型ファッションレンタルで、airCloset本体のほかairCloset Mall・airCloset Dress・airCloset Salonを展開する。経営理念は新しいライフスタイルの創出と長期的な顧客支持を目指し、ユーザー視点を最優先とする。組織文化は顧客印象を重視し、速度・共有・挑戦を奨励する恒常的特徴である。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
- 日本大学-3(私)-大卒-不明
- 東洋英和女学院大学-3(私)-大卒-不明
- Shibaura Institute of Technology（芝浦工業大学）-不明-不明-理系
- 麻生情報ビジネス専門学校-3(私)-専門学校卒-理系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 機械系
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社エアークローゼットでその他職種の人のデータが 17 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4398 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
医薬品・化粧品の営業への転職
株式会社ファーメンステーション
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異業種への転職の人の転職傾向
その他教室・スクールのその他への転職
ＵＮＩＴ ＢＡＳＥ株式会社
UNIT BASE株式会社は、英名 UNITBASE Inc.、東京都新宿区新宿1-34-3 第24スカイビル6Fに所在する民間企業である。設立年は2019年である。事業はデジハク（社会人向け実践型オンライン教育）、デジトラ（月額制AI/DX支援）、キャリハク（完全伴走型キャリアコーチング）、CORE MATCH（若手ハイクラス採用支援）を核とするものである。経営理念は「挑戦のインフラを作る」であり、環境・情報・支援を組み合わせ、挑戦を加速させるものである。組織は顧客の目的達成を最優先する姿勢を基本とし、社員同士が互いを高め合い、変化を前提に次の一歩を継続的に探る文化である。デジハクを軸とした教育・採用領域の統合的アプローチは、長期的なキャリア形成を支えるインフラ基盤の形成を目的とするである。
広告・販促のその他への転職
ＢＬＡＣＫＳＴＯＮＥ株式会社
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異職種への転職の人の転職傾向
ビル管理・オフィスサポートのプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社エアークローゼット
社名 株式会社エアークローゼット、英名 airCloset, Inc.、所在地 東京都港区南青山3-1-31 KD Minami Aoyama Building 5F、設立年 2014年、上場区分 東京証券取引所グロース市場上場（証券コード9557）。事業はオンライン型ファッションレンタルで、airCloset本体のほかairCloset Mall・airCloset Dress・airCloset Salonを展開する。経営理念は新しいライフスタイルの創出と長期的な顧客支持を目指し、ユーザー視点を最優先とする。組織文化は顧客印象を重視し、速度・共有・挑戦を奨励する恒常的特徴である。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ビル管理・オフィスサポートのその他への転職
株式会社エアークローゼット
社名 株式会社エアークローゼット、英名 airCloset, Inc.、所在地 東京都港区南青山3-1-31 KD Minami Aoyama Building 5F、設立年 2014年、上場区分 東京証券取引所グロース市場上場（証券コード9557）。事業はオンライン型ファッションレンタルで、airCloset本体のほかairCloset Mall・airCloset Dress・airCloset Salonを展開する。経営理念は新しいライフスタイルの創出と長期的な顧客支持を目指し、ユーザー視点を最優先とする。組織文化は顧客印象を重視し、速度・共有・挑戦を奨励する恒常的特徴である。
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