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運輸付帯サービスの営業キューネ・アンド・ナーゲル株式会社
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社について
運輸付帯サービス業界の営業職は、顧客の物流ニーズを理解し、最適なサービスを提案することが求められます。特に、迅速な対応力や柔軟な問題解決能力が重要です。業界特有の規制や運輸手段に関する知識も必要で、顧客との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が求められます。競争が激しいため、差別化されたサービスの提案が成功の鍵となります。
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社／Kuehne + Nagel Ltd. 東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー19F。設立は1982年、日本に事務所を開設。上場区分はグループがスイス証券取引所に上場、現地法人は非上場の位置づけ。事業は海上・航空貨物の輸送代理、契約物流、陸上輸送を含む総合物流サービスで、幅広い業種の顧客を対象とする。経営理念は社会の進歩に寄与する物流パートナーであり、持続可能な物流へ移行して信頼を積み重ねることである。組織はグローバルネットワークを活用し、日本国内12拠点を含む拠点網と、海空陸上を統合するサービス設計が特徴である。グループは世界100か国超の拠点を有し、海空陸の統合物流ソリューションを提供する。
この人たちの学歴
- 東京大学-1(国)-大卒-理系
- 山梨学院大学-3(私)-学士-文系
- 早稲田大学-3(私)-修士-文系
- 龍谷大学-3(私)-学士-文系
- Mills College-不明-学士-不明
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 情報・通信系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、キューネ・アンド・ナーゲル株式会社で営業職種の人のデータが 28 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 140 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
運輸の営業への転職
東洋船舶株式会社
東洋船舶株式会社（TOYO SENPAKU CO., LTD.）は、東京都千代田区大手町二丁目六番四号 常盤橋タワー二十五階に本社を置く非上場企業で、1988年3月29日に設立された。事業は用船仲介・運航サービス、造船技術／新造船コンサルティング、中古船売買仲介、舶用機器販売・サービス、ファイナンス／経営コンサルティング、IT／DX活用支援コンサルティングなどを網羅する。長期方針は三井物産のバックボーンとグローバルネットワークを活かし、顧客ニーズに寄り添い成長を続け、船舶業界の発展に貢献することである。国内外に拠点を有するグローバルな組織として、用船関連の総合ソリューションを提供する。
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異職種への転職の人の転職傾向
運輸付帯サービスの事業開発への転職
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社／Kuehne + Nagel Ltd. 東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー19F。設立は1982年、日本に事務所を開設。上場区分はグループがスイス証券取引所に上場、現地法人は非上場の位置づけ。事業は海上・航空貨物の輸送代理、契約物流、陸上輸送を含む総合物流サービスで、幅広い業種の顧客を対象とする。経営理念は社会の進歩に寄与する物流パートナーであり、持続可能な物流へ移行して信頼を積み重ねることである。組織はグローバルネットワークを活用し、日本国内12拠点を含む拠点網と、海空陸上を統合するサービス設計が特徴である。グループは世界100か国超の拠点を有し、海空陸の統合物流ソリューションを提供する。
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運輸付帯サービスのその他への転職
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社／Kuehne + Nagel Ltd. 東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー19F。設立は1982年、日本に事務所を開設。上場区分はグループがスイス証券取引所に上場、現地法人は非上場の位置づけ。事業は海上・航空貨物の輸送代理、契約物流、陸上輸送を含む総合物流サービスで、幅広い業種の顧客を対象とする。経営理念は社会の進歩に寄与する物流パートナーであり、持続可能な物流へ移行して信頼を積み重ねることである。組織はグローバルネットワークを活用し、日本国内12拠点を含む拠点網と、海空陸上を統合するサービス設計が特徴である。グループは世界100か国超の拠点を有し、海空陸の統合物流ソリューションを提供する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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