CAREER FORTH
ソフトウェア・SIの営業企画ＲｅｄＨａｔ株式会社
ＲｅｄＨａｔ株式会社について
ソフトウェア・SI業界の営業企画では、技術的な知識と市場の動向を理解し、顧客のニーズに合ったソリューションを提案することが求められます。特に、IT製品やサービスの特性を把握し、競合との差別化を図るための戦略を立案する能力が重要です。また、プロジェクトの進行管理や顧客とのコミュニケーションを円滑に行うスキルも必要です。
ＲｅｄＨａｔ株式会社
社名はレッドハット株式会社（Red Hat K.K.）、英語表記は Red Hat K.K. である。所在地は東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート3階・5階・8階。本社を拠点とし、設立は1999年9月で日本法人として事業を展開している。上場区分は公表情報に明示されていない。(redhat.com) 事業内容は、コンピュータ・ソフトウェアおよびコンピュータネットワークシステムの企画・開発・販売・保守・運用・教育およびコンサルティングで、日本市場の企業顧客を対象にハイブリッドクラウド、Linux、オープンソース技術の導入支援を行う。(redhat.com) 経営理念は「オープンソースコミュニティと共に」であり、世界的なオープンソースエコシステムを基盤とした一貫性のある基盤の提供を重視する。(redhat.com) 特徴的な組織文化として、米国本社を核とするグローバル企業体制の日本法人として、オープンソースの協働とサポート・トレーニング・コンサルティングを組み合わせ、クラウド・自動化・コンテナなどの領域で顧客の要件に対応する。(redhat.com)
この人たちの学歴
- 立命館アジア太平洋大学-3(私)-学士-文系
- University of Technology Sydney-不明-不明-不明
- 明治学院大学-3(私)-大卒-文系
- 神奈川大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
ソフトウェア・SIの営業企画から転職した人のデータが122件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＲｅｄＨａｔ株式会社で営業企画職種の人のデータが 5 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 122 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
ソフトウェア・SIの営業企画から転職した人のデータが122件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのデータサイエンティストへの転職
ＲｅｄＨａｔ株式会社
社名はレッドハット株式会社（Red Hat K.K.）、英語表記は Red Hat K.K. である。所在地は東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート3階・5階・8階。本社を拠点とし、設立は1999年9月で日本法人として事業を展開している。上場区分は公表情報に明示されていない。(redhat.com) 事業内容は、コンピュータ・ソフトウェアおよびコンピュータネットワークシステムの企画・開発・販売・保守・運用・教育およびコンサルティングで、日本市場の企業顧客を対象にハイブリッドクラウド、Linux、オープンソース技術の導入支援を行う。(redhat.com) 経営理念は「オープンソースコミュニティと共に」であり、世界的なオープンソースエコシステムを基盤とした一貫性のある基盤の提供を重視する。(redhat.com) 特徴的な組織文化として、米国本社を核とするグローバル企業体制の日本法人として、オープンソースの協働とサポート・トレーニング・コンサルティングを組み合わせ、クラウド・自動化・コンテナなどの領域で顧客の要件に対応する。(redhat.com)
ソフトウェア・SIのその他への転職
ダッソー・システムズ株式会社
ダッソー・システムズ株式会社（Dassault Systèmes K.K.）はThinkPark Tower 20F 2-1-1 Osaki, Shinagawa-ku, Tokyo 141-6020に所在する日本法人で、1981年設立である。日本国内で株式公開を行っていない非上場の株式会社。事業は製品ライフサイクル管理（PLM）を核とする設計・製造ソリューションを日本・アジアの企業へ提供する。3DEXPERIENCEプラットフォームを中心にCATIA・ENOVIA・DELMIA・SIMULIA等を統合展開。経営理念はバーチャルツイン・エクスペリエンスを用いた持続可能なイノベーションの推進であり、多様性を重視するインクルーシブな組織文化と高い倫理基盤を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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