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ソフトウェア・SIの代表者（CEO・創業者など）株式会社ＡＣＣＥＳＳ
株式会社ＡＣＣＥＳＳについて
ソフトウェア・SIの代表者は、顧客課題を技術で解く戦略を描き、開発・品質・収益を統括し、俊敏に意思決定します。他業界以上に深い技術理解と優秀人材の確保、セキュリティや法規への迅速対応が特に求められます。
株式会社ＡＣＣＥＳＳ
社名 ACCESS CO., LTD.、英名 ACCESS Co., Ltd.。本社所在地は Daito Building, 3 Kandaneribei-cho, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0022 である。設立年は1979年、法人化は1984年。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コードは4813である。事業領域は IoT・Web Platform・Network を軸とするソリューションの企画・開発・提供で、IoTゲートウェイや360°スマートメディアプラットフォーム等を含む。長期方針は Connect Your Dreams to the Future を掲げ、技術と創造性でプラットフォームと人をつなぐことを目指す。組織はグローバルにオフィスを展開し、コアバリューは Unique・Fair・Open-minded の三原則で企業文化を形成している。この取り組みは海外拠点との協働と、標準化された行動規範に基づく経営を特徴とする。
この人たちの学歴
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
- 滝高等学校-不明-高校卒-不明
- London Business School-不明-不明-理系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
ソフトウェア・SIの代表者（CEO・創業者など）から転職した人のデータが5559件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＡＣＣＥＳＳで代表者（CEO・創業者など）職種の人のデータが 3 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 5559 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
電気・電子機器のその他への転職
エレファンテック株式会社
エレファンテック株式会社（Elephantech Inc.）は、2014年1月設立である。本社は東京都中央区八丁堀四丁目3番8号、郵便番号104-0032である。上場区分は未上場である。 事業はプリンテッド・エレクトロニクス製造技術の開発と電子部品の製造販売を核とし、SustainaCircuitsブランドを中心にFPC製造の実用化・量産化を目指す。 ミッションは新しいものづくりの力で持続可能な世界を作ることで、低環境負荷の技術普及を通じ脱炭素・生物多様性の実現を追求する。 組織はCulture-based Managementを掲げ、七つの文化（Fail Fast、Speak Up、Be Transparent、Show Your Respect、Enjoy Solving Problems、Feedback To Grow、Best For The Company）を重視する。
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その他製造業のその他への転職
株式会社都
株式会社都は静岡市駿河区西島620-1に所在する企業で、平成8年8月8日に設立された。英名はMIYAKO Co., Ltd.、事業内容は健康器具の製造・販売で、主力製品として家庭用医療機器を展開している。代表的な製品としてフットスキッパーが挙げられ、健康寿命の延伸と医療費削減を社会課題解決の柱とする長期方針を掲げる。内臓トレーニング協会の賛助会員・広げよう健康の輪の賛助活動を通じ社会貢献にも取り組む。恒常的特徴として、顧客の健康理解を深める啓発と品質向上を重視する姿勢が挙げられる。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社ＡＣＣＥＳＳ
社名 ACCESS CO., LTD.、英名 ACCESS Co., Ltd.。本社所在地は Daito Building, 3 Kandaneribei-cho, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0022 である。設立年は1979年、法人化は1984年。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コードは4813である。事業領域は IoT・Web Platform・Network を軸とするソリューションの企画・開発・提供で、IoTゲートウェイや360°スマートメディアプラットフォーム等を含む。長期方針は Connect Your Dreams to the Future を掲げ、技術と創造性でプラットフォームと人をつなぐことを目指す。組織はグローバルにオフィスを展開し、コアバリューは Unique・Fair・Open-minded の三原則で企業文化を形成している。この取り組みは海外拠点との協働と、標準化された行動規範に基づく経営を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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