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ソフトウェア・SIのその他デンソーテクノ株式会社
デンソーテクノ株式会社について
ソフトウェア・SI業界の「その他」職種では、プロジェクト管理や顧客対応、技術サポートなど多岐にわたる業務を担当します。この業界では、技術的な知識とともに、迅速な問題解決能力やコミュニケーションスキルが特に求められます。顧客のニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供することが重要です。
デンソーテクノ株式会社
デンソーテクノ株式会社（DENSO TECHNO Co., Ltd.）は、デンソーグループの設計専門会社として、日本国内外で量産設計を軸とする自動車部品の設計サービスを提供する。本社は愛知県大府市中央町2-188に所在し、1984年4月3日に設立された。資本金は1億8,000万円、出資元は株式会社デンソーである。国内拠点として本社・複数の技術センターを擁し、海外グループ会社としてデンソーテクノフィリピン株式会社を持つ。経営理念は「モビリティの可能性を広げる技術を創出し、すべての人に喜びをもたらす」で、長期的視野で社会・顧客・社員へ価値を提供することを目指す。恒常的特徴として、協働とオープンな文化を重視し、DXを活用した設計プロセスの革新を推進する。 (densotechno.co.jp)
この人たちの学歴
- 名城大学-3(私)-学士-理系
- 無し-不明-不明-不明
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
- National Institute of Technology, Kitakyushu College-不明-不明-不明
- 拓殖大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 機械系
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、デンソーテクノ株式会社でその他職種の人のデータが 18 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50302 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
電器のソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社マクニカ
社名 株式会社マクニカ、英名 Macnica, Inc.、所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3（マクニカビル1号館）、設立 1972年10月30日。上場区分はマクニカ・ホールディングスの100%子会社である。事業内容は半導体・集積回路を中心とした電子部品の輸入・販売および関連デバイス・ネットワーク機器の開発・提供で、顧客は国内外の電子機器メーカー等を対象とする。経営理念はVision 2030の実現を掲げ、長期的な価値創出と社会課題解決を目指す。特徴的な組織文化として、恒常的に分野横断の共創活動とグローバル展開を推進する姿勢が挙げられる。
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異業種への転職の人の転職傾向
自動車・輸送機器のその他への転職
Continental
社名 Continental Aktiengesellschaft（Continental AG）. 英名 Continental AG. 所在地 ドイツ・ハノーファー。設立年 1871年。上場区分 公開会社。事業内容 自動車用タイヤの製造・開発を核に、Automotive・Tires・ContiTech・Contract Manufacturingの4区分で、車両部品・産業ソリューションを世界の自動車メーカー・産業・エンドユーザーへ提供。経営理念・ビジョン 持続可能性と革新を基盤に、安全・効率・環境配慮を通じたモビリティの未来を追求。組織・文化 四区分の統治体制で、Executive BoardとSupervisory Boardが統治を担い、倫理・品質・サステナビリティを重視。
さらに詳しくみるヤマハ発動機株式会社
社名 ヤマハ発動機株式会社、英名 Yamaha Motor Co., Ltd. 本社所在地 静岡県磐田市新貝2500。創立1955年7月1日。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード7272。事業内容はランドモビリティ分野（二輪車・四輪バギー・電動アシスト自転車等）、マリン製品分野（船外機・ボート等）、ロボティクス、金融サービス、その他の事業を世界で展開する。経営理念は Corporate Philosophy の下、コーポレートミッション「Kando Creating Company— offering new excitement and a more fulfilling life for people all over the world」を核に、三つの Management Principles（顧客期待を上回る価値の創出・従業員の自尊心を育成・全球的な社会責任の遂行）と行動指針から成る。恒常的特徴として長期的視点と現場の創意工夫を重視する企業文化を掲げ、監督組織の透明性と現場連携を重視する運営を特徴とする。
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電気・電子機器のその他への転職
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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