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ソフトウェア・SIのマーケティング株式会社LegalOn Technologies

株式会社LegalOn Technologiesについて

ソフトウェア・SI業界のマーケティング職は、技術的な製品やサービスの理解が求められます。市場調査を通じて顧客ニーズを把握し、技術的な情報を分かりやすく伝えるための戦略を立案します。また、競合分析やデジタルマーケティングを駆使して、ターゲット市場に効果的にアプローチすることが重要です。

株式会社LegalOn Technologies

商号 株式会社LegalOn Technologies(英語名 LegalOn Technologies, Inc.)は2017年4月21日設立の日本企業で、本社所在地は〒150-6219 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19F。事業内容は法務・コーポレート業務に関するAIサービスの企画・開発。経営理念は「法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る」で、グローバル展開を前提としたAIソリューションの提供を目指す。森・濱田松本法律事務所とのライブラリー連携や、米国拠点を含むグローバル体制を特徴とする。

この人たちの学歴

  • 金沢大学-1(国)-学士-不明
  • 名古屋商科大学-3(私)-学士-文系
  • 早稲田大学-3(私)-学士-文系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • スポーツ科学・社会福祉学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

3

女性

2

ソフトウェア・SIマーケティングから転職した人のデータが2350件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社LegalOn Technologiesでマーケティング職種の人のデータが 5 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2350 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

67%

同業同職種 への転職

33%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIの経営企画への転職

  • 株式会社LegalOn Technologies

    商号 株式会社LegalOn Technologies(英語名 LegalOn Technologies, Inc.)は2017年4月21日設立の日本企業で、本社所在地は〒150-6219 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19F。事業内容は法務・コーポレート業務に関するAIサービスの企画・開発。経営理念は「法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る」で、グローバル展開を前提としたAIソリューションの提供を目指す。森・濱田松本法律事務所とのライブラリー連携や、米国拠点を含むグローバル体制を特徴とする。

ソフトウェア・SIの営業への転職

  • 株式会社LegalOn Technologies

    商号 株式会社LegalOn Technologies(英語名 LegalOn Technologies, Inc.)は2017年4月21日設立の日本企業で、本社所在地は〒150-6219 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19F。事業内容は法務・コーポレート業務に関するAIサービスの企画・開発。経営理念は「法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る」で、グローバル展開を前提としたAIソリューションの提供を目指す。森・濱田松本法律事務所とのライブラリー連携や、米国拠点を含むグローバル体制を特徴とする。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

ソフトウェア・SIのマーケティングへの転職

  • 株式会社hacomono

    社名は株式会社hacomono、英名はhacomono, inc. である。 本社所在地は東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5Fである。 設立は2013年7月、資本金は100百万円である。 上場区分は未公表である。 事業内容はウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供である。 経営理念は「ウェルネス産業を、新次元へ。」で、非効率をテクノロジーの力で解消することである。 組織はコア・シンキング、+チャレンジ、Take ownership、オープン&フェアネス、With the customerを重視するである。 働き方はフルリモートを前提とし、朝のトレーニング補助・オンライン手続きの推進を重視するである。

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