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不動産売買の人事株式会社オープンハウス・アーキテクト

株式会社オープンハウス・アーキテクトについて

不動産売買業界の人事職は、特に業界特有の法規制や市場動向に精通し、適切な人材を採用・育成することが求められます。業界の変化に迅速に対応できる柔軟性や、営業職の特性を理解した評価制度の構築も重要です。また、社員のモチベーションを高めるための研修や福利厚生の充実も大切です。

株式会社オープンハウス・アーキテクト

株式会社オープンハウス・アーキテクトは、Open House Architect Co., Ltd. の日本法人で、所在地は東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパーク サウス15Fである。現行の社名は2016年に改称。前身は1991年創業の株式会社アサカワで、1999年にアサカワホームへ、2016年に現社名へ継承・改称した。事業領域は注文住宅・デザイン注文住宅・建売事業サポート・法人向け木造建築・総合建築・マンション等の設計・施工を含み、LIFE DESIGN PARK のショールームを展開する。経営方針は「家をつくり、まちをつくり、社会をつくる」を掲げ、全員経営を柱とする価値観を共有。DX推進や働きやすい環境づくりを重視する恒常的な組織文化を築いている。上場区分:非上場。

この人たちの学歴

  • 東京女子大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

データがありません

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

0

女性

1

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社オープンハウス・アーキテクトで人事職種の人のデータが 1 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 105 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

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異業種への 転職

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異職種への 転職

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同業同職種 への転職

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転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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