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印刷の経営企画TOPPANホールディングス株式会社

TOPPANホールディングス株式会社について

印刷業界の経営企画職は、業界特有の技術革新や市場動向を把握し、効率的な生産体制や新規事業の立案を行います。特に、デジタル化の進展に対応した戦略策定が求められます。印刷技術や素材の知識を活かし、コスト削減や品質向上を図ることが重要です。業界特有のニーズに応じた柔軟な対応力も必要です。

TOPPANホールディングス株式会社

TOPPAN Holdings Inc.は日本の総合印刷グループで、登録所在地は東京都台東区台東1-5-1 110-8560、1900年設立、上場は東京証券取引所上場(1949年5月に東京・大阪取引所へ上場)。事業は情報・通信、生活・産業、エレクトロニクスの三領域を核に、印刷技術を軸とするソリューションを国内外で提供する。経営理念は長期的な価値創出を志向し、Group Purposeは「Breathing life into culture, with technology and heart.」。価値観はIntegrity・Passion・Proactivity・Creativityである。組織はFour Growth FieldsとFive Segmentsを核に、Creative Communication・Information Management・Packaging & Converting・Performance Materials・Electronic Devicesの分野で社会価値の創出を目指す。

この人たちの学歴

  • 東北大学-1(国)-博士-理系
  • 法政大学-3(私)-大卒-文系
  • 慶應義塾大学 / Keio University-不明-学士-不明
  • 東京工業大学-1(国)-修士-理系

この人たちの専攻

  • 化学系
  • 経営学・商学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

3

女性

0

印刷経営企画から転職した人のデータが12件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、TOPPANホールディングス株式会社で経営企画職種の人のデータが 5 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 12 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

100%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

経営コンサルティングのコンサルタントへの転職

  • アクセンチュア株式会社

    社名はアクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)である。(accenture.com) 所在地は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIRである。(legalentityidentifier.co.uk) 設立年は1995年12月である。(accenture.com) 上場区分は非上場である。(legalentityidentifier.co.uk) 事業内容はストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5領域で、戦略策定からデジタル変革・運用まで幅広く提供される。戦略立案から組織変革、IT実装、業務運用の最適化までを一貫して提供する。(accenture.com) 経営理念は社会のためのイノベーションと責任ある企業としての在り方を柱とするコーポレート・シチズンシップを重視し、長期的な社会価値創出を志向する。(accenture.com) 特徴として、インクルージョン&ダイバーシティを重視する企業文化と、社会課題解決を志向する企業市民活動を推進する姿勢が恒常的に表れる。(accenture.com)

    さらに詳しくみる

電気・電子機器のその他への転職

  • Sony合同会社

    社名はソニー・インタラクティブエンタテインメント合同会社、英名はSony Interactive Entertainment LLCで、所在地は米国カリフォルニア州サンマテオ市2207 Bridgepointe Parkway, CA 94404である。設立は2016年4月1日、上場区分は非上場の合同会社である。事業はPlayStationブランドのハードウェア・ソフトウェア・ネットワークサービスの企画・開発・販売および関連サービスの運用で、世界のゲームユーザーを主顧客とする。経営理念・ビジョンは、Playの限界を押し広げる使命と、Playする場所を最良とするビジョンから成る。価値観はTrailblazer・Passionate・Oneで、グローバル本部を軸にブランドの統括を行う組織文化を特徴とする。 (legaldoc.dl.playstation.net)

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異業種への転職の人の転職傾向

該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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