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プラスチック製品の研究開発旭化成株式会社

旭化成株式会社について

プラスチック製品業界の研究開発職では、新素材や製品の開発、改良を行います。特に求められるのは、耐久性や環境負荷を考慮した素材選定と、製造プロセスの効率化です。市場ニーズを把握し、競争力のある製品を生み出すための技術力と創造力が重要です。また、規制や安全基準を遵守しつつ、革新的なソリューションを提供することが求められます。

旭化成株式会社

旭化成株式会社(英名 Asahi Kasei Corp.)は1931年設立の日本の総合化学メーカーである。本社は東京・千代田区のHibiya Mitsui Tower(TOKYO MIDTOWN HIBIYA)1-1-2 Yurakuchoに所在するである。上場は東京証券取引所(プライム市場)に上場しているである。事業は材料・Homes・Health Careの3領域を軸に、エレクトロニクス、カーインテリア、エネルギー・インフラ、快適生活、化学品といった製品群をグローバルに供給するである。グループの経営理念はGroup Mission「We, the Asahi Kasei Group, contribute to life and living for people around the world.」であり、長期方針として健康と快適を実現し自然環境と調和することを目指すGroup Visionが掲げられているである。組織文化としては、誠実・挑戦・創造を基本価値とするGroup Valuesが共有され、Creating for Tomorrowをスローガンとするである。(asahi-kasei.com)

この人たちの学歴

  • 京都大学-1(国)-博士-理系
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
  • 名古屋大学-1(国)-博士-理系
  • 東京大学-1(国)-修士-理系

この人たちの専攻

  • 電気・電子系
  • 物理系
  • 材料・物質系
  • 化学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

6

女性

1

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、旭化成株式会社で研究開発職種の人のデータが 7 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 45 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

50%

異業種への 転職

50%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

その他の化学工業のプロジェクトマネージャーへの転職

  • 旭化成株式会社

    旭化成株式会社(英名 Asahi Kasei Corp.)は1931年設立の日本の総合化学メーカーである。本社は東京・千代田区のHibiya Mitsui Tower(TOKYO MIDTOWN HIBIYA)1-1-2 Yurakuchoに所在するである。上場は東京証券取引所(プライム市場)に上場しているである。事業は材料・Homes・Health Careの3領域を軸に、エレクトロニクス、カーインテリア、エネルギー・インフラ、快適生活、化学品といった製品群をグローバルに供給するである。グループの経営理念はGroup Mission「We, the Asahi Kasei Group, contribute to life and living for people around the world.」であり、長期方針として健康と快適を実現し自然環境と調和することを目指すGroup Visionが掲げられているである。組織文化としては、誠実・挑戦・創造を基本価値とするGroup Valuesが共有され、Creating for Tomorrowをスローガンとするである。(asahi-kasei.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

組合・団体・協会の研究開発への転職

  • 公益社団法人新化学技術推進協会

    社名 公益社団法人新化学技術推進協会(Japan Association for Chemical Innovation、JACI)は、東京都千代田区三番町2番地三番町KSビル2階に所在する非上場の公益法人である。発足趣意は2011年4月、公益社団法人化は2012年4月1日である。事業は、化学技術戦略の立案・提言、化学技術の交流・連携推進と情報発信、GSCの普及活動と若手支援、人材育成等である。経営理念は、革新技術の創生と知的技術基盤整備を通じ、国内産業の国際競争力強化と社会の持続的発展・国民生活の向上に寄与することである。組織は企画運営会議、アドバイザリー、戦略委員会、フロンティア連携委員会、GSCN会議を核に、産学官の連携を促進するプラットフォームを形成している。

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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