CAREER FORTH
その他サービスのソフトウェアエンジニアストックマーク株式会社
ストックマーク株式会社について
その他サービス業界のソフトウェアエンジニアは、顧客の多様なニーズに応じたカスタマイズや迅速な対応が求められます。特に、業界特有のサービスプロセスを理解し、効率的なソリューションを提供する能力が重要です。また、柔軟なコミュニケーションスキルも必要とされます。
ストックマーク株式会社
ストックマーク株式会社、英名 Stockmark Inc.、所在地 東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209、設立 2016年11月15日、上場区分 非上場。事業内容は自然言語処理を活用した企業文化変革の支援サービスの開発・運営で、ナレッジマネジメントと生成AIの業務適用を支援する。製造業向けAIエージェントAconnectやデータを構造化して企業資産化するSATを提供する。顧客は製造業・大手企業を中心にDX推進と業務高度化を実現する。経営理念は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」で、言葉のAIの進化を追求する。組織は自律的なビジネス推進と技術活用を重視する文化を特徴とする。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学大学院修士課程-不明-不明-不明
- 東京工業大学-1(国)-博士-不明
- 東北大学-1(国)-大卒-理系
- 九州大学-1(国)-学士-文系
- 京都大学大学院 情報学研究科-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 物理系
- 経済学系
- スポーツ科学・社会福祉学系
- 機械系
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
その他サービスのソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが2079件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ストックマーク株式会社でソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 11 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2079 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
放送・出版・マスコミのデータサイエンティストへの転職
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.は東京都渋谷区宇田川町40-1アベマタワーズに本社を置く、デジタル広告・メディア企業である。設立は1998年3月18日、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業ポートフォリオはメディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資開発事業で、Amebaを含むデジタルメディアと広告、ゲーム開発・投資を展開する。経営理念はデジタル化の推進による産業横断の発展、技術と創造の融合で世界へ挑戦、時代適応とグローバル化の追求である。年功序列の撤廃を掲げ、柔軟な組織運営とイノベーションを重視する恒常的な企業文化が特徴である。
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
サスメド株式会社
説明準備中です。
株式会社プレイド
社名 株式会社プレイド、英名 PLAID, Inc.。所在地 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F、104-0061。設立 2011年10月。上場区分 東証マザーズ上場（銘柄コード4165）。事業はCXプラットフォーム「KARTE」の開発・提供を核とするクラウド型SaaSと、企業・自治体向けのDX支援サービス。KARTEはウェブ・アプリ訪問者データを個人単位で分析・可視化し、パーソナライズした通信を実現。グループ企業はRightTouch、Emotion Tech、agito、CODATUM。経営理念はPurposeとMissionで、PurposeはPLAY & AID、MissionはMaximize the Value of People with the Power of Dataである。 (plaid.co.jp)
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情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社
社名：アマゾン ウェブ サービス ジャパン 合同会社（英名：Amazon Web Services Japan G.K.）は、東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエアに本店を置く日本法人である。設立年は2015年、上場区分は非上場である。事業内容はクラウドコンピューティングサービスの提供で、世界中のデータセンターから200超のサービスを提供している。顧客はスタートアップ・大企業・政府機関など幅広く、国内の企業・公共部門を支援する。経営理念は地球上で最もお客様を大切にする企業になることとされ、長期的視点と顧客第一を重視する。組織文化はグローバル展開とリーダーシップ原則を核とした企業風土を特徴とする。 (messe.nikkei.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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