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その他サービスのカスタマーサクセス株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ダイレクトソーシングについて
その他サービス業界におけるカスタマーサクセスの職種では、顧客満足度の向上と長期的な関係構築が求められます。特に、業界特有のサービス内容や顧客ニーズを深く理解し、個別対応が重要です。顧客の声を反映し、サービス改善を図ることで、顧客の成功をサポートします。柔軟な対応力とコミュニケーション能力が必要です。
株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ダイレクトソーシング、英名Direct Sourcing Inc.、は、東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWERに所在する非上場企業として2015年11月設立された。事業はダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングで、直接候補者発掘と採用支援を主軸に展開する。経営理念は『テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと』であり、同社はLinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシングと採用ブランディングの二軸を軸に、企業に最適な人材を効果的・効率的に発見する手法を提案している。
この人たちの学歴
- 学習院大学-3(私)-大卒-文系
- 女子美術大学-3(私)-大卒-文系
- 岡山大学-1(国)-修士-理系
- 東京経済大学-3(私)-大卒-文系
- 女子美術大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 芸術学系
- 生物・農学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 法学・政治学系
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
その他サービスのカスタマーサクセスから転職した人のデータが159件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ダイレクトソーシングでカスタマーサクセス職種の人のデータが 16 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 159 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIの事業企画への転職
株式会社インテージテクノスフィア
株式会社インテージテクノスフィアはINTAGE TECHNOSPHERE Inc. の社名で、本社を東京都西東京市谷戸町2-14-11に置く。長野事業所は長野県長野市稲葉上千田沖318、長野駅前事務所は長野市南千歳一丁目12番地7新正和ビル2階に所在する。設立は2014年、出資会社はインテージホールディングス100%の子会社である。事業領域はビジネスインテリジェンス、リサーチテクノロジー、データサイエンス、情報システム。ビジョンは「データに魂を吹き込み、世の中を感動させる」で、Intelligence・Integrity・Impressionの3Iを掲げる。Snowflake日本のファーストユーザーとしての知見を活かし、Snowflake・AWSの認定パートナーとしてデータ基盤構築を伴走支援する。 (intage-technosphere.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのカスタマーサクセスへの転職
中央システム株式会社
中央システム株式会社、英名はChuo System Corporationは東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー15Fに本社を置く。設立は1981年6月1日。事業内容は、各種業種向けのシステムインテグレーション・システムソリューション、Web・クラウド技術を用いたアプリ開発・サービス提供、クラウドサービスの開発・販売、ITプラットフォーム構築を含む。事業所は東京本社を核に札幌支社・関西支店・広島支部・福岡支店・山口センターを展開する。企業理念は時代の変化に対応する技術力で豊かな社会づくりに貢献し、お客様の立場で最適を提供し、現状に甘んじずチャレンジする。恒常的特徴として長期的な顧客志向と多拠点のITソリューション提供、クラウドサービス体制が挙げられる。 (chuosystem.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
その他サービスの人事への転職
株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ダイレクトソーシング、英名Direct Sourcing Inc.、は、東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWERに所在する非上場企業として2015年11月設立された。事業はダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングで、直接候補者発掘と採用支援を主軸に展開する。経営理念は『テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと』であり、同社はLinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、ダイレクトソーシングと採用ブランディングの二軸を軸に、企業に最適な人材を効果的・効率的に発見する手法を提案している。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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