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その他金融の事業企画株式会社ミスミグループ本社
株式会社ミスミグループ本社について
信託・取引所・信用保証・その他金融業界における事業企画の職種では、市場動向や法規制の変化を敏感に察知し、金融商品やサービスの開発を行います。特にリスク管理やコンプライアンスの知識が求められ、顧客ニーズに応じた戦略を立案し、実行する能力が重要です。データ分析力や交渉力も必要とされます。
株式会社ミスミグループ本社
社名は株式会社ミスミグループ本社、英文名 MISUMI Group Inc.、設立は1963年2月23日、本社所在地は〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス、上場区分は東京証券取引所プライム市場（証券コード9962）である。事業はFA事業・金型部品事業・VONA事業を核とし、これらを中心としたグループの戦略立案・管理運営を行い、デジタル機械部品調達サービスを提供する。経営理念は Growth Chain-Reaction に基づく成長連鎖経営であり、MISUMI ValueのWill・Value・Missionの三つの視点を軸に、顧客の時間価値を第一にモデル進化を進める。組織・文化としては内製化を重視する視点と、時間価値向上を追求する実践的な風土を特徴とする。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- The University of Chicago Booth School of Business-不明-修士-不明
- Rice Business-不明-修士-不明
- 一橋大学-1(国)-修士-不明
この人たちの専攻
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ミスミグループ本社で事業企画職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 39 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他小売・卸売のその他への転職
アマゾンジャパン合同会社
アマゾンジャパン合同会社は、日本向けのインターネットを利用した電子商取引事業を担う法人で、英名は Amazon Japan G.K.、本社は東京都目黒区下目黒一丁目8番1号。設立は平成28年5月1日で、前身のアマゾンジャパン株式会社とアマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社の合併により存続会社として組織変更された。事業の中核は Amazon.co.jp の運営とマーケットプレイスの提供で、一般消費者向け販売のほか法人向け購買ソリューションも展開する。長期的には顧客第一を基礎とする方針のもと、利便性と信頼性の向上を追求する組織である。組織は Amazonビジネス本部を核とした横断的な連携を特徴とする。
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一般機械のその他への転職
銀行のその他への転職
三井住友信託銀行株式会社
三井住友信託銀行株式会社（Sumitomo Mitsui Trust Bank, Limited）は、東京都千代田区丸の内一丁目4番1号に本店を置く日本の金融機関である。1925年7月28日設立、2012年4月1日に商号変更を実施した。株主は三井住友銀行100％で、上場は行われていない。主な事業領域は資産管理・信託関連サービスを核とし、資産運用・不動産管理・コンサルティング等を個人・法人を対象に提供する。経営理念は資金・資産・資本の好循環を最優先課題とし、創業の挑戦と開拓の精神を継承する姿勢を掲げる。恒常的特徴として、信託銀行を中核とする金融グループとして高度な専門性と総合力を活かし、長期的視点で顧客と社会の安定成長を支えるソリューションを推進する姿勢を貫く。海外拠点を含むグローバルネットワークを有し、国内外の機関と連携して資産運用・不動産関連サービスを展開する。 (smtb.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
その他金融の代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社ミスミグループ本社
社名は株式会社ミスミグループ本社、英文名 MISUMI Group Inc.、設立は1963年2月23日、本社所在地は〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス、上場区分は東京証券取引所プライム市場（証券コード9962）である。事業はFA事業・金型部品事業・VONA事業を核とし、これらを中心としたグループの戦略立案・管理運営を行い、デジタル機械部品調達サービスを提供する。経営理念は Growth Chain-Reaction に基づく成長連鎖経営であり、MISUMI ValueのWill・Value・Missionの三つの視点を軸に、顧客の時間価値を第一にモデル進化を進める。組織・文化としては内製化を重視する視点と、時間価値向上を追求する実践的な風土を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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