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貸金業・クレジットカードの経理/財務株式会社日本政策金融公庫

株式会社日本政策金融公庫について

貸金業・クレジットカード業界の経理/財務職では、特に与信管理やリスク管理が求められます。顧客の信用情報を分析し、貸倒れリスクを最小限に抑えるための戦略を立てます。また、資金調達や資金運用の効率化を図り、法令遵守を徹底することも重要です。業界特有の規制や市場動向を常に把握し、迅速な対応が求められます。

株式会社日本政策金融公庫

社名は株式会社日本政策金融公庫、英名はJapan Finance Corporation、所在地は東京都千代田区大手町1-9-4 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー、発足年月日2008年10月1日、上場区分は非上場。公庫は政府が全額出資する公的金融機関として、民間金融機関を補完し、国民一般・中小企業・農林水産業者の資金調達を安定化させる金融機能を担う。事業領域は融資・教育ローン・信用保険・災害資金など幅広く、個人・事業者を対象とする。経営理念は基本哲学とミッション・経営方針に基づき、長期的な社会安定と発展に資する金融の維持・向上を目指す。組織は全国に支店網を有する特殊法人として、迅速・円滑な資金供給を重視する文化を持つ。 (jfc.go.jp)

この人たちの学歴

  • 学習院大学-3(私)-学士-文系
  • 立教大学-3(私)-大卒-文系
  • 一橋大学-1(国)-修士-文系
  • University of York-不明-不明-文系

この人たちの専攻

  • 経済学系
  • 法学・政治学系
  • 社会学・心理学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

5

女性

0

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社日本政策金融公庫で経理/財務職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 61 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

100%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

経営コンサルティングのコンサルタントへの転職

  • デロイトトーマツ合同会社

    デロイト トーマツ合同会社は、英語名 Deloitte Touche Tohmatsu LLC、所在地 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング、設立年 2009、上場区分 非上場である。事業は監査・保証業務およびリスクアドバイザリーを核とし、国内外の多国籍企業や主要日本企業を顧客に据える。経営理念として複数分野の統合モデル(MDM)を通じた卓越性と社会的責任を掲げ、長期的な価値創造を追求する。組織構造としては、出資がパートナーに限定されたグループ体制を採用し、ガバナンスとコーポレート機能をこの合同会社が担う恒常的な仕組みである。 (deloitte.com)

    さらに詳しくみる

その他サービスのその他への転職

  • 株式会社新日本科学PPD

    株式会社新日本科学PPD、英名 New Japan Science PPD は、東京都中央区明石町8-1聖路加タワー12階に本社を置く、2015年4月設立の臨床開発受託事業を主軸とする合弁企業である。上場区分は非上場である。事業内容は臨床試験の監視・データ処理・規制申請資料作成を核とし、非臨床・臨床試験後のデータ活用・トランスレーショナルリサーチ・社会的利益創出事業を含む。経営理念は患者のWellbeing向上を通じ社会へ貢献することで、長期的な価値創造を目指す。組織はOne Teamを掲げ、PPD社との連携を日本国内で統合的に推進する体制が特徴である。 (ppdsnbl.co.jp)

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  • EY Japan株式会社

    EY Japan株式会社(EY Japan Co., Ltd.)は東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワーに所在する。設立年は2017年、上場区分は非上場。事業内容は、日本におけるEYメンバーファーム向けに総務・経理・調達・IT・人事・不動産・リスク管理等を提供することである。経営理念はBuilding a better working worldの実現を目指し、長期的視点で価値創造を推進する。特徴は、複合的サービスを提供するプロフェッショナル・ファームとして、案件ごとに最適なチームを編成する体制をとる。テクノロジー活用としてRPA/AI等を取り入れ、業務品質と効率の向上を図る。日本におけるEYのグローバルネットワークとデータ・テクノロジー活用を通じて、クライアント企業の長期的成長を支援する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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