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リース・レンタルのその他NECキャピタルソリューション株式会社

NECキャピタルソリューション株式会社について

リース・レンタル業界の「その他」職種の方は、顧客対応や契約管理、在庫管理など多岐にわたる業務を担当します。この業界では、特に迅速な対応力と柔軟な問題解決能力が求められます。顧客のニーズに応じた提案力や、契約内容の正確な理解も重要です。業界特有の製品知識を持ち、顧客満足度を高めることが期待されます。

NECキャピタルソリューション株式会社

NECキャピタルソリューション株式会社(NEC Capital Solutions Limited)は、東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟に本社を置く金融サービス企業で、1978年11月30日創業。上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コードは8793。事業内容は情報通信機器・事務機器・産業用機械設備等のリース・割賦・ファクタリング、融資、集金代行業務等。資本金は37億9,400万円(2025年3月末現在)。ビジョンは「強い意志が社会を変える原動力になる」を掲げ、長期的な顧客価値の創出を志す。組織面は全国29拠点と海外現地法人3社を有し、主要子会社にリサ・パートナーズを含む。 (necap.co.jp)

この人たちの学歴

  • 東北大学-1(国)-学士-文系
  • 同志社大学-3(私)-大卒-不明
  • 成蹊大学-3(私)-学士-理系
  • 東洋大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 法学・政治学系
  • 化学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

8

女性

2

リース・レンタルその他から転職した人のデータが1779件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、NECキャピタルソリューション株式会社でその他職種の人のデータが 10 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1779 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

33%

異業種への 転職

67%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

電気・電子機器の事業開発への転職

  • 日本電気株式会社

    日本電気株式会社(NEC Corporation)は、東京都港区芝五丁目7番1号に本社を置く日本の大手総合IT企業で、1899年7月17日設立。上場企業で、証券コード6701。主要事業はITサービス事業と社会インフラ事業で、国内外の政府・企業を顧客に、システムインテグレーション、保守・運用、通信インフラの提供を行う。経営理念はNEC Wayに基づき、存在意義を安全・安心・公平・効率の社会価値創出とする。創業精神は『ベタープロダクツ・ベターサービス』、インテグリティと人権尊重、革新の追求を柱とする。NEC WayはPurpose・Principles・Code of Values・Code of Conductから成り、全グループで共有される。

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異業種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • 株式会社T Project

    株式会社T Projectは、製造現場のデジタル化を推進するソリューション提供企業で、主な事業はDXプラットフォーム「TULIP」の販売・サポートである。所在地は東京都江東区を本社とする。設立年は公表されていない。上場区分は公式情報として公開されていない。現在はDMG森精機グループの子会社であるテクニウム株式会社に事業統合が進み、TULIPは同社へ移管される。統合後も従来取引先との関係継続が案内され、アライアンスを活用した顧客支援体制を拡充する。長期的には製造業のデジタル化を推進する一体的なソリューション提供と教育・サポートの強化を通じ、現場の生産性向上と競争力強化に寄与する方針である。恒常的特徴として、DMG森精機グループのコネクティビティ活用による統合的サービス提供を重視する。

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貸金業・クレジットカードのその他への転職

  • のぞみファイナンス&コンサルティング株式会社

    のぞみファイナンス&コンサルティング株式会社(英文 Nozomi Finance & Consulting Co. Ltd.)は、東京都中央区日本橋小舟町8番1号に本店を置き、平成29年11月2日に設立、資本金は1億円である。主要業務は金銭の貸付及び媒介、不動産の売買・賃貸・仲介・管理、不動産信託受益権の取得・保有・処分、企業経営コンサルティングである。上場区分の公表情報は公式サイトに示されていない。経営方針は法令遵守と適正な与信を重視し、信用情報機関への加盟で透明性を確保する。組織風土はコンプライアンスと専門性を重視する。 (nozomifc.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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