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外国語会話のソフトウェアエンジニア株式会社レアジョブ
株式会社レアジョブについて
外国語会話業界のソフトウェアエンジニアは、特に言語学習に特化したアプリやプラットフォームの開発を行います。ユーザーの学習体験を向上させるため、インタラクティブな機能やAIを活用したカスタマイズ機能の実装が求められます。また、多言語対応や文化的なニュアンスを考慮した設計も重要です。
株式会社レアジョブ
社名は株式会社レアジョブ、英語名はRareJob, Inc.である。所在地は東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル2階、設立は2007年10月18日、上場取引所は東京証券取引所スタンダード市場である。事業内容はリスキリング事業および子ども・子育て支援事業で、デジタル技術を活用した人材育成と支援を展開する。経営理念はテクノロジーを活用してあらゆる人と場所へ機会を届け、国境・言語の壁を越えて活躍できる社会を目指すことである。RareJob Way に基づく組織文化は、統合性と自律性の重視、ストーリーの共有による共感、挑戦と社会へのインパクトを重視する姿勢を特徴とする。
この人たちの学歴
- 東北電子専門学校-3(私)-専門学校卒-理系
- 成蹊大学-3(私)-学士-理系
- The Academic College of Tel-Aviv, Yaffo-不明-学士-理系
- 中央学院大学-3(私)-大卒-理系
この人たちの専攻
- 情報・通信系
- 材料・物質系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社レアジョブでソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 8 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 30 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットのその他への転職
Yahoo! JAPAN
ヤフー株式会社（英名 Yahoo Japan Corporation）は、東京都千代田区紀尾井町1-3に本社を置き、1996年1月31日に設立された。事業はYahoo! JAPANを核とするインターネットポータルを軸に、検索・広告・EC・決済・メディアなどのサービスを提供する。主なサービスはYahoo! JAPAN Shopping、Yahoo! JAPAN Auctions、Yahoo! JAPAN News、Yahoo! JAPAN Weatherである。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場で、LY Corporationの統合体制下にある。再編により、Yahoo! JAPANを中核とする事業はLYに統合された。経営理念は、ユーザーにWOWを届けるライフプラットフォームの創出を掲げ、長期的な価値創出を目指す。恒常的特徴は、LYグループがLINEとYahoo! JAPANの資産を統合し、広告・メディア・コマースを横断的に展開する点である。
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異業種への転職の人の転職傾向
デザイン・製作のソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社グッドパッチ
社名 株式会社グッドパッチ、英名 Goodpatch Inc.、本社所在地 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階。設立は2011年9月。上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コード7351。事業内容は企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデル設計、ブランド体験デザイン、組織設計、ソフトウェア開発。経営理念はVision「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」、Mission「デザインの力を証明する」であり、長期的にはデザインの力で顧客の事業変革を推進する。恒常的特徴として、多様性を尊重し領域横断の協働を重視、国内外の拠点とフルリモート設計チーム「Goodpatch Anywhere」を活用するアプローチを取る。
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異職種への転職の人の転職傾向
外国語会話のその他への転職
株式会社レアジョブ
社名は株式会社レアジョブ、英語名はRareJob, Inc.である。所在地は東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル2階、設立は2007年10月18日、上場取引所は東京証券取引所スタンダード市場である。事業内容はリスキリング事業および子ども・子育て支援事業で、デジタル技術を活用した人材育成と支援を展開する。経営理念はテクノロジーを活用してあらゆる人と場所へ機会を届け、国境・言語の壁を越えて活躍できる社会を目指すことである。RareJob Way に基づく組織文化は、統合性と自律性の重視、ストーリーの共有による共感、挑戦と社会へのインパクトを重視する姿勢を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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