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情報通信・インターネットの代表者(CEO・創業者など)グリーホールディングス株式会社
グリーホールディングス株式会社について
情報通信・インターネット業界の代表者は、技術革新と市場動向を迅速に把握し、戦略的な意思決定を行います。特に、デジタル技術の進化に対応し、革新的なサービスや製品を開発する能力が求められます。また、グローバルな視点での市場拡大や、データセキュリティの確保も重要です。業界特有のスピード感と柔軟性が必要です。
グリーホールディングス株式会社
グリーホールディングス株式会社(GREE Holdings, Inc.)は、東京都港区六本木6-11-1のRoppongi Hills Gate Towerに本社を置く持株会社で、2004年12月7日に設立された。上場区分は公開企業で、グループの経営管理を統括する。事業はゲーム・メタバース・IP・DX・投資を核とし、WFS・GREE Studios・REALITY・REALITY Studios等を主要グループとする。ミッションは「インターネットを通じて、世界をより良くする」で、長期成長と企業価値向上を目指す持株会社体制へ移行を進めている。恒常的特徴は、グループ横断の連携と統治を重視する組織文化である。 (gree.co.jp)
この人たちの学歴
- 武蔵野美術大学-3(私)-大卒-不明
- Aoyama Gakuin Unicersity-不明-学士-理系
- 国際基督教大学-3(私)-大卒-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- その他理系
- 国際関係・文理総合系
この人たちの役職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
情報通信・インターネットの代表者(CEO・創業者など)から転職した人のデータが2475件!
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、グリーホールディングス株式会社で代表者(CEO・創業者など)職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2475 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットの事業開発への転職
KDDI株式会社
社名はKDDI株式会社、英文名称はKDDI CORPORATIONである。本社所在地は東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH、設立は1984年6月1日である。グローバルな通信網の整備と国内市場の発展を目指す。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場であり、株式コードは9433である。事業内容は電気通信事業を核とし、個人・法人を対象に通信サービスを提供する。通信網の整備とセキュリティ対策にも注力する。経営理念として『つなぐ力を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる』を掲げ、The KDDI Group Philosophyに基づく長期的な社会貢献を志向する。特徴的な組織文化として、オープンイノベーションの推進と連結経営を前提とした横断的協働、顧客志向の設計を重視する。公式情報としてThe KDDI Group PhilosophyとOpen Innovationの方針が公開され、組織運営の恒常性が明示されている。
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情報通信・インターネットのその他への転職
Supership株式会社
Supership株式会社(英名 Supership Inc.)は、東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング 東棟11階に本社を置く。設立は2014年10月1日。上場区分は未上場。事業内容はデジタルトランスフォーメーション事業で、マーケティングソリューションとデータソリューションを核とする。経営理念は「すべてが相互につながる『よりよい世界』を実現する」で、KDDIグループの一員として広告・インターネットサービス・プラットフォーム事業を通じ、顧客価値の創出を目指す。特徴として、資源を活用するKDDIグループの恒常的アプローチのもと、データ分析と広告技術の統合を恒常的に推進する。
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グリーホールディングス株式会社(GREE Holdings, Inc.)は、東京都港区六本木6-11-1のRoppongi Hills Gate Towerに本社を置く持株会社で、2004年12月7日に設立された。上場区分は公開企業で、グループの経営管理を統括する。事業はゲーム・メタバース・IP・DX・投資を核とし、WFS・GREE Studios・REALITY・REALITY Studios等を主要グループとする。ミッションは「インターネットを通じて、世界をより良くする」で、長期成長と企業価値向上を目指す持株会社体制へ移行を進めている。恒常的特徴は、グループ横断の連携と統治を重視する組織文化である。 (gree.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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