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情報通信・インターネットのマーケティング株式会社ギブリー
株式会社ギブリーについて
情報通信・インターネット業界のマーケティング職では、デジタル技術を駆使してターゲット層に効果的にリーチすることが求められます。データ分析を通じて消費者の行動を理解し、最適な広告戦略を立案します。また、急速に変化する市場トレンドに対応し、競争力を維持するための柔軟性と創造力が必要です。
株式会社ギブリー
社名 株式会社ギブリー、英名 Givery, Inc.、所在地 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F、設立 2009年4月28日、上場区分 非上場。事業はHRテック・マーケティングDX・オペレーションDXの3領域を柱とし、AIエージェント構築プラットフォーム「MANA」も展開。ビジョンはすべての人が物心豊かな社会を実現する、ミッションは世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させることである。組織は現状に満足せず高みを目指す文化を重視し、顧客と伴走する人間力・迅速な開発力・多角的事業創造力を恒常的特徴とする。
この人たちの学歴
- 東京都立大学-2(公)-大卒-不明
- 東京電機大学（TOKYO DENKI UNIVERSITY）-不明-不明-理系
- 成城大学-3(私)-大卒-不明
- 神奈川大学-3(私)-大卒-文系
- 早稲田大学-3(私)-学士-文系
この人たちの専攻
- デザイン学系
- 経営学・商学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
- 国際関係・文理総合系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
情報通信・インターネットのマーケティングから転職した人のデータが2695件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ギブリーでマーケティング職種の人のデータが 10 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2695 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのプロジェクトマネージャーへの転職
セキュアロジック株式会社
社名 セキュアロジック株式会社、英名 SECURLOGIC Inc.、本社所在地は神奈川県横浜市青葉区新石川4丁目13番地26、設立は2014年11月、上場区分は未上場。事業は価値を生むメタバース空間を提供するオンライン展示会サービスを核に、エアメッセなどのバーチャルクラウド展示ブースの設計・運用を行い、主な顧客は展示会主催者・出展企業である。経営理念は安価で価値創出型の展示空間提供を通じ、将来的には世界中の情報交換を促す場を目指す。恒常的特徴としてベンチャースピリットを重視し、顧客の要望に応える姿勢とテンプレート運用で低コスト化を実現する文化を掲げる。 (securlogic.co.jp)
情報通信・インターネットのその他への転職
株式会社ディー・エヌ・エー
社名：株式会社ディー・エヌ・エー、英名：DeNA Co., Ltd.、所在地：東京都渋谷区渋谷スクランブルスクエア2-24-12、郵便番号150-6140。設立：1999年3月4日。上場区分：東京証券取引所上場、コード2432。事業内容：モバイル・オンラインサービスを軸に、ゲーム、eコマース、エンターテインメント配信などを展開。顧客は一般消費者を中心に多様なデジタルサービス利用者。経営理念・ビジョン：長期的には新規チャレンジを継続し、ユーザー視点で価値を提供する姿勢を基本とする。特徴的な組織文化・アプローチ：エンターテインメントを核とした多領域展開と、モノづくり志向およびデータ活用を重視する企業風土。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
情報通信・インターネットのマーケティングへの転職
株式会社カミナシ
社名 株式会社カミナシ、英名 Kaminashi は、東京都千代田区を拠点とする企業で、設立は2016年12月15日、資本金は1億円、上場区分は非上場である。事業内容は現場DXプラットフォーム「カミナシ」シリーズの開発・提供で、ノンデスクワーカーの業務効率化を現場で実現する。所在地は本社〒101-0045千代田区神田鍛冶町3-7神田カドウチビル3F、サテライトオフィス〒101-0054千代田区神田錦町2-2-1KANDA SQUARE 12F、WeWork内である。経営理念は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」を掲げ、現場DXを通じて現場の標準化と生産性向上を目指す。カルチャーはミッション・ビジョン・バリューを重視し、本社とサテライトを軸に現場と本部の連携を恒常的に強化する。
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