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情報通信・インターネットの人事株式会社オプト

株式会社オプトについて

情報通信・インターネット業界の人事は、急速な技術革新に対応できる人材の採用と育成が求められます。特に、デジタルスキルや柔軟な思考を持つ人材を見極める能力が重要です。また、リモートワークの普及に伴い、オンラインでのコミュニケーション能力やチームビルディングのスキルも必要とされます。業界特有のスピード感に対応し、適切な人材配置を行うことが求められます。

株式会社オプト

社名は株式会社オプト、英名OPT, Inc.、本社は東京都千代田区 Yonbancho 6、Tokyu Bancho Building、〒102-0081、2015年4月1日設立。上場区分の履歴として東証第一部へ所属した実績がある。事業はマーケティングサービスを核に、インハウス支援・経営支援・マーケティングコンサルティング、データ領域の業界特化型支援・アドテク・ECモール支援、コミュニケーション領域のプラットフォーム連携・広告クリエイティブ支援・CRM、LINEマーケティング・CX開発支援を提供する。経営理念はUS、Purposeは産業変革と社会課題の解決、VisionはInnovation Agency、Valueは新しい価値創造・挑戦・楽天主義・先義後利・一人一人が社長である。業界団体にはJAAA/JIAA/Tokyo Advertising Association等が所属し、データ活用とデジタルマーケティングの統合を恒常的アプローチとして推進する。

この人たちの学歴

  • 早稲田大学-3(私)-学士-理系
  • 獨協大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 社会学・心理学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

4

女性

1

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社オプトで人事職種の人のデータが 5 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1502 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

33%

異職種への 転職

33%

同業同職種 への転職

33%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

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異業種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIの人事への転職

  • 株式会社SmartHR

    社名は株式会社SmartHR、英名はSmartHR, Inc.、所在地は東京都港区に本社を置き、名古屋・大阪・広島・福岡にも拠点を有する。設立は2013年1月23日。上場区分は公式情報に明示されていない。事業内容はクラウド人事労務ソフトSmartHRの企画・開発・運営・販売を中核とし、労務管理・タレントマネジメント・採用管理などの機能を提供する。経営理念は「well-working」「社会課題の解消」を掲げ、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指す。特徴として、DEIBを重視する組織文化と、社員が最大限力を発揮できる職場環境づくりに取り組む姿勢が公表されている。

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異職種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットの事業企画への転職

  • 株式会社オプト

    社名は株式会社オプト、英名OPT, Inc.、本社は東京都千代田区 Yonbancho 6、Tokyu Bancho Building、〒102-0081、2015年4月1日設立。上場区分の履歴として東証第一部へ所属した実績がある。事業はマーケティングサービスを核に、インハウス支援・経営支援・マーケティングコンサルティング、データ領域の業界特化型支援・アドテク・ECモール支援、コミュニケーション領域のプラットフォーム連携・広告クリエイティブ支援・CRM、LINEマーケティング・CX開発支援を提供する。経営理念はUS、Purposeは産業変革と社会課題の解決、VisionはInnovation Agency、Valueは新しい価値創造・挑戦・楽天主義・先義後利・一人一人が社長である。業界団体にはJAAA/JIAA/Tokyo Advertising Association等が所属し、データ活用とデジタルマーケティングの統合を恒常的アプローチとして推進する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

情報通信・インターネットの人事への転職

  • 株式会社ディー・エヌ・エー

    社名:株式会社ディー・エヌ・エー、英名:DeNA Co., Ltd.、所在地:東京都渋谷区渋谷スクランブルスクエア2-24-12、郵便番号150-6140。設立:1999年3月4日。上場区分:東京証券取引所上場、コード2432。事業内容:モバイル・オンラインサービスを軸に、ゲーム、eコマース、エンターテインメント配信などを展開。顧客は一般消費者を中心に多様なデジタルサービス利用者。経営理念・ビジョン:長期的には新規チャレンジを継続し、ユーザー視点で価値を提供する姿勢を基本とする。特徴的な組織文化・アプローチ:エンターテインメントを核とした多領域展開と、モノづくり志向およびデータ活用を重視する企業風土。

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