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保険の人事第一生命ホールディングス株式会社

第一生命ホールディングス株式会社について

保険業界の人事職は、特にリスク管理やコンプライアンスに精通していることが求められます。保険商品の特性を理解し、適切な人材を採用・育成することが重要です。また、業界特有の規制や法律に対応するための研修プログラムを企画・実施し、社員のスキル向上を図ります。業界の変化に敏感で、柔軟に対応できる能力も必要です。

第一生命ホールディングス株式会社

第一生命ホールディングス株式会社(Dai-ichi Life Holdings, Inc.)は、東京都千代田区有楽町1-13-1に本社を置く保険持株会社である。1902年9月15日設立。証券コード8750、上場市場は東京証券取引所。事業目的は、生命保険・損害保険を含む子会社の経営管理と付帯業務、また保険持株会社が行える業務の遂行である。 経営理念は「なによりも第一に」を掲げ、一人ひとりのLifeを第一に、幸福と可能性の拡大を長期方針とする。ブランドはDaiichi Lifeとして、世界中のLifeを第一にする姿勢を示している。 組織はグループ全体を持株会社が統括する体制を取り、コーポレートガバナンスと内部統制の強化を重視する。

この人たちの学歴

  • University of Toronto-不明-学士-文系
  • 立教大学-3(私)-学士-文系
  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-理系

この人たちの専攻

  • 生物・農学系
  • 経済学系
  • 法学・政治学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

2

女性

2

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、第一生命ホールディングス株式会社で人事職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 102 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

33%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

67%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

総合卸売・商社・貿易のその他への転職

  • 三菱商事株式会社

    社名 三菱商事株式会社、英名 Mitsubishi Corporation。所在地 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 三菱商事ビルディング。創立年月日 1954年7月1日(設立1950年4月1日)。上場 東京証券取引所、証券コード8058。事業は地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8領域で展開し、貿易を軸に世界の現場で活動する。経営理念は三綱領を核とし、公明正大・透明性を重視、全世界的視野で事業を推進。長期的な価値創出と豊かな社会の実現を目指す。組織はグローバルな総合商社として、企業行動指針・環境憲章・社会憲章・人権方針を掲げ、透明性とコンプライアンスを重視する。 (mitsubishicorp.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

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保険の営業への転職

  • 第一生命ホールディングス株式会社

    第一生命ホールディングス株式会社(Dai-ichi Life Holdings, Inc.)は、東京都千代田区有楽町1-13-1に本社を置く保険持株会社である。1902年9月15日設立。証券コード8750、上場市場は東京証券取引所。事業目的は、生命保険・損害保険を含む子会社の経営管理と付帯業務、また保険持株会社が行える業務の遂行である。 経営理念は「なによりも第一に」を掲げ、一人ひとりのLifeを第一に、幸福と可能性の拡大を長期方針とする。ブランドはDaiichi Lifeとして、世界中のLifeを第一にする姿勢を示している。 組織はグループ全体を持株会社が統括する体制を取り、コーポレートガバナンスと内部統制の強化を重視する。

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保険のその他への転職

  • 第一生命ホールディングス株式会社

    第一生命ホールディングス株式会社(Dai-ichi Life Holdings, Inc.)は、東京都千代田区有楽町1-13-1に本社を置く保険持株会社である。1902年9月15日設立。証券コード8750、上場市場は東京証券取引所。事業目的は、生命保険・損害保険を含む子会社の経営管理と付帯業務、また保険持株会社が行える業務の遂行である。 経営理念は「なによりも第一に」を掲げ、一人ひとりのLifeを第一に、幸福と可能性の拡大を長期方針とする。ブランドはDaiichi Lifeとして、世界中のLifeを第一にする姿勢を示している。 組織はグループ全体を持株会社が統括する体制を取り、コーポレートガバナンスと内部統制の強化を重視する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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