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保険の人事ソニー少額短期保険株式会社
ソニー少額短期保険株式会社について
保険業界の人事職は、特にリスク管理やコンプライアンスに精通していることが求められます。保険商品の特性を理解し、適切な人材を採用・育成することが重要です。また、業界特有の規制や法律に対応するための研修プログラムを企画・実施し、社員のスキル向上を図ります。業界の変化に敏感で、柔軟に対応できる能力も必要です。
ソニー少額短期保険株式会社
ソニー少額短期保険株式会社（英名: Sony Small-Amount and Short-Term Insurance Inc.）は、〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル4F FINOLAB内に所在する。設立は2016年12月6日、上場区分は非上場。事業内容は少額短期保険業で、P2P型保険やデータドリブンのパーソナライズ保険商品を開発・提供する。2024年にソニーフィナンシャルグループの100%子会社化となり、グループと連携して新商品開発を推進。経営理念は「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」で、長期的な価値創造と顧客本位の運営を目指す。恒常的特徴としてソニーグループの統合性とデジタル活用を重視する組織文化がある。
この人たちの学歴
- Truckee Meadows Community College-不明-不明-不明
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ソニー少額短期保険株式会社で人事職種の人のデータが 2 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 102 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットの人事への転職
株式会社ＵＰＳＩＤＥＲ
社名 株式会社UPSIDER、英名 UPSIDER Holdings, Inc.、所在地 東京都港区六本木7-15-7、設立年 2018年5月、上場区分 公表なし。事業内容は法人カード「UPSIDER」を核とする金融プラットフォーム事業で、請求書払いサービス「支払い.com」、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、経営者向けカード「PRESIDENT CARD」、AI経理「UPSIDER AI経理」などを提供する。経営理念は挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創ることであり、独自のAI与信技術を活用して成長企業の資金繰りと財務管理を支援する。組織は技術と金融を統合し、顧客と共に課題解決を進めるアプローチを特徴とする。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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