CAREER FORTH
人材の研究開発イーストウエストコンサルテイング株式会社
イーストウエストコンサルテイング株式会社について
人材業界の研究開発職では、特に人材の特性や市場動向を深く理解し、効果的な採用や育成の方法を開発することが求められます。他の業界と異なり、人的資源の最適化に焦点を当て、データ分析やAI技術を活用して、より良いマッチングやキャリアパスの提案を行うことが重要です。
イーストウエストコンサルテイング株式会社
社名 イーストウエストコンサルテイング株式会社、英名 East West Consulting K.K.、所在地 東京都千代田区紀尾井町4-1 ザ・ニューオータニガーデンコート23F、102-0094。大阪オフィス 大阪市北区梅田3-2-123 イノゲート大阪9F、530-0001。設立 1987年、上場区分 未上場。事業内容はエグゼクティブサーチを中心とし、CEO級から部門長クラスの人材を企業へ提供する。顧客は国内外の多様な業界を対象とする。経営理念は人材の強化と企業成長のパートナーシップ、ビジョンは日本の人材を世界へ紹介して中長期のキャリアと企業成長を両立させるグローバルプレゼンスの創出。特徴的な組織構造・文化として、長年蓄積したデータベースと業界別専門性、複数言語対応のコンサルタント、機密保持を徹底し、迅速・高品質なサーチを重視する運用がある。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-学士-文系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-文系
- University of Oregon-不明-不明-文系
- 上智大学-3(私)-学士-不明
- 中央大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 社会学・心理学系
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
- 経済学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
人材の研究開発から転職した人のデータが226件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、イーストウエストコンサルテイング株式会社で研究開発職種の人のデータが 17 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 226 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
フォーティエンスコンサルティング株式会社
社名 フォーティエンスコンサルティング株式会社、英名 Fortience Consulting Inc.、本社は東京都千代田区大手町二‑三‑二オテンマチプレイス東塔十一階。設立年は2009年、上場区分は非上場、NTTデータジャパン100％子会社である。事業内容は経営戦略の立案・実行支援、業務改革・変革支援、デジタル化推進を中核とし、製造・流通を含むグローバル企業に対して戦略策定から実行までを一貫して提供する。国内外の拠点とNTTデータグループの連携を生かし、日本を起点にアジアを中心にグローバル展開を進めている。経営理念は変革の本質を見定め、戦略と実行をBridge & Hubとして結びつけ、価値創出と成果創出を追求する姿勢である。
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飲料・たばこ・飼料の営業への転職
アサヒビール株式会社
社名 アサヒビール株式会社、英名 ASAHI BREWERIES, LTD. 本社所在地は130-8602 東京都墨田区吾妻橋1-23-1である。設立は1989年、上場区分は非上場である。事業内容はビールを中心とした酒類の製造・販売と関連飲料の開発・提供である。国内外の消費者・流通業者を顧客とする。主力商品はビールを軸に多様な飲料を展開し、家庭・業務用市場を対象とする。経営理念は長期視点での品質・革新を重視し、Make the world shineの理念の下世界の食文化に寄与することを目指す。組織はアサヒグループの一員として連携を重視し、ホールディングス体制下でグローバル展開を推進するとともに、環境・社会・ガバナンスの観点から品質管理・安全確保・サステナビリティの推進を方針とする。
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外国語会話のその他への転職
株式会社ＧＡＢＡ
株式会社GABAは、GABA Corporationとして英語学習を提供する日本企業である。本社は東京都品川区東品川2-3-12 天王洲ベイタワー10階に所在し、創業は1995年7月である。上場区分は未上場。事業はGabaマンツーマン英会話を核に、成人向け英語教育と法人向け研修などの学習ソリューションを展開する。経営理念は「英語を日本人の得意科目にする」というミッションで、長期的には個別最適化された学習と高品質なカウンセリングを通じ、国際舞台で活躍できる人材を育成する。恒常的特徴として、3つのミッションを掲げ、講師とカウンセラーによる個別対応を核とする組織文化がある。(gaba.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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