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旅館・ホテルのその他楽天ステイ株式会社

楽天ステイ株式会社について

旅館・ホテル業界の「その他」という職種の人は、施設の維持管理やイベントの企画運営、顧客対応のサポートなど多岐にわたる業務を担当します。特に求められるのは、柔軟な対応力とおもてなしの心です。お客様の多様なニーズに応えるため、迅速かつ丁寧な対応が重要です。また、チームワークを重視し、他のスタッフと連携して業務を円滑に進めることが求められます。

楽天ステイ株式会社

楽天ステイ株式会社(Rakuten STAY, Inc.)は、東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー14Fに所在する法人で、2017年3月設立。(corp.stay.rakuten.co.jp) 事業は宿泊・民泊予約サイト事業および宿泊施設・民泊施設運用代行事業である。英名は Rakuten STAY, Inc.、旅行業登録番号は観光庁長官登録旅行業第2137号(2018-05-10、期限2028-05-09)、適格請求書発行事業者登録番号はT9010001182183。(global.rakuten.com) Rakuten STAYブランドの運用を核に、ブランド設計・施工管理・アメニティ提供・現地スタッフ調達を一括対応する。(corp.stay.rakuten.co.jp) 公式には長期方針の具体表現は公開されていないが、民泊・宿泊市場の拡大とブランド統合を目指す方針と読み取れる。(corp.stay.rakuten.co.jp) Vacation STAYは2024年にRakuten Oyadoへ名称変更した。(corp.stay.rakuten.co.jp)

この人たちの学歴

  • California State University, Long Beach-不明-不明-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
  • The Tuck School of Business at Dartmouth-不明-修士-文系
  • 公立はこだて未来大学-2(公)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 社会学・心理学系
  • 経営学・商学系

この人たちの役職

  • 役員
  • 管理職

この人たちの性別

男性

5

女性

0

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、楽天ステイ株式会社でその他職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2906 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

33%

異業種への 転職

67%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • 株式会社LIFULL

    社名 株式会社LIFULL、英文は LIFULL Co., Ltd. である。東京都千代田区麹町1-4-4に本社を置く、日本の不動産テック企業である。1997年3月12日に設立され、東京証券取引所プライム市場に上場、証券コードは2120。事業は国内不動産情報サービスの運営を核とし、LIFULL HOME'Sを中心に不動産ポータル運用や不動産事業者向けサービス、アグリゲーションサービス、DXエージェント等を展開する。主力は国内不動産情報サイトを通じた個人ユーザーの住まい探し支援と、不動産事業者向けの広告・取引支援ツールである。LIFULLグループとしてブランド統一とデータ標準化を推進し、顧客体験の統合性を高める。経営理念は“LIFEをFULLにする”を掲げ、長期的には顧客の住生活の質向上と社会課題解決を目指す。組織はグループ横断の協働とデジタル技術活用を重視し、顧客価値の継続的な創出を図る。社会課題の解決を通じた持続的成長を目指す長期ビジョンを掲げている。

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異業種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • 楽天グループ株式会社

    社名 楽天グループ株式会社、英名 Rakuten Group, Inc.、本社 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス、設立 1997年2月7日、上場は2000年4月19日のIPOによる。事業は70超の領域に及び、eコマース・デジタルコンテンツ・FinTech・通信・旅行・スポーツなど世界規模のサービスを展開している。会員約20億人を核とするエコシステムを構成し、共通IDで複数サービスを結ぶ。ミッションはイノベーションと起業家精神を通じ社会へ価値を創出すること、ビジョンはグローバル・イノベーション・カンパニーとして知識・創造・情熱を結集して社会の幸福を推進することである。Rakuten Shugiを核とする恒常的な価値観の下、多様な人材が自律性を発揮できる組織文化を育成する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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