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食料品・酒屋の経理／財務株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｈｏｌｄｉｎｇｓについて
食料品の流通・酒屋業界における経理／財務職は、在庫管理や仕入れコストの最適化に特化した財務分析が求められます。特に、季節やトレンドによる需要変動を考慮し、キャッシュフローの安定化を図ることが重要です。また、酒税や食品関連の法規制に精通し、適切な税務処理を行うことも必要です。業界特有の取引先との信用管理も大切です。
株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
社名は株式会社 Mizkan Holdings Co., Ltd.、英名は Mizkan Holdings Co., Ltd.。本社所在地は愛知県半田市中村町2-6、475-8585である。創業は1804年、登記上設立は2000年8月である。事業内容はミツカングループの経営管理・戦略策定・研究開発を統括することである。経営理念はBringing Flavor to Lifeであり、地球・社会・水資源の保全と健康な食体験の提供を目指す。Two Principlesは「Offer Customers Only the Finest Products」と「Continuously Challenge the Status Quo」である。組織は日本・アジア・北米・欧州の三地域で財務・事業・内部業務を分離管理するグローバル体制をとる。
この人たちの学歴
- 国際基督教大学-3(私)-学士-不明
- 東京外国語大学-1(国)-学士-不明
- 京都大学-1(国)-修士-理系
この人たちの専攻
- 経済学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
食料品・酒屋の経理／財務から転職した人のデータが57件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｈｏｌｄｉｎｇｓで経理／財務職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 57 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
銀行のその他への転職
シティグループ・ジャパン・ホールディングス合同会社
社名はシティグループ・ジャパン・ホールディングス合同会社、英名はCitigroup Japan Holdings G.K.、所在地はShin-Marunouchi Building 3-1 Marunouchi 1-chome, Chiyoda-ku, Tokyo 100-6520、日本、設立年は2013年、上場区分は非上場である。事業内容はCitigroup Inc.の日本における事業を統括・管理する持株機能を中心に、日本国内の法人・機関投資家向け金融サービスを提供する組織で、投資銀行・コーポレート・バンキング・市場部門・証券サービス等の領域を含み、グローバルネットワークを活用した統合ソリューションを推進する。経営理念・ビジョンは長期的な顧客成長と信頼の構築を重視し、世界規模のネットワークを活かして日本市場へ持続的価値を届ける方針である。特徴的な組織構造として、グローバル連携を核とする体制と、多様性・倫理を重んじる企業風土、最新技術の活用を挙げられる。 (jp.lei.report)
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保険のその他への転職
メットライフ生命保険株式会社
メットライフ生命保険株式会社（MetLife Life Insurance Co., Ltd.）は、東京都千代田区紀尾井町1番3号に本社を置く、日本初の外資系生命保険会社として1972年設立の非上場企業である。事業は生命保険・医療保険を中心とした個人向け保険の提供と資産形成関連サービスの提案で、顧客と長期的な信頼関係を重視する。パーパスは「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」であり、組織は顧客中心主義のアプローチを特徴とする。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
食料品・酒屋のマーケティングへの転職
株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
社名は株式会社 Mizkan Holdings Co., Ltd.、英名は Mizkan Holdings Co., Ltd.。本社所在地は愛知県半田市中村町2-6、475-8585である。創業は1804年、登記上設立は2000年8月である。事業内容はミツカングループの経営管理・戦略策定・研究開発を統括することである。経営理念はBringing Flavor to Lifeであり、地球・社会・水資源の保全と健康な食体験の提供を目指す。Two Principlesは「Offer Customers Only the Finest Products」と「Continuously Challenge the Status Quo」である。組織は日本・アジア・北米・欧州の三地域で財務・事業・内部業務を分離管理するグローバル体制をとる。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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