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食料品の人事日清食品株式会社
日清食品株式会社について
食料品業界の人事職は、特に食品安全や衛生管理に関する知識が求められます。従業員の採用や教育において、食品の品質管理基準を理解し、適切な人材を確保することが重要です。また、労働環境の改善や従業員の健康管理にも注力し、業界特有の規制に対応できる体制を整えることが求められます。
日清食品株式会社
日清食品株式会社（NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.）は、日本の食品メーカーである。設立は2008年10月1日、即席麺等の製造及び販売を主業とする。本社は東京本社（東京都新宿区新宿6-28-1、160-8524）と大阪本社（大阪市淀川区西中島4-1-1、532-8524）に所在地を置く。日清食品グループの核として、国内外に製造拠点を展開し、長期的には健康志向を取り込みつつ新製品の開発とグローバル展開を推進する。企業理念は美と健康を両立させる食の追求であり、食文化の創造と社会貢献を通じて信頼の基盤を築く。組織はグループ全体の統合と連携を重視し、恒久的な品質管理と安全性の確保を基盤とする。これらの実現には、研究開発の強化とグローバルな供給網の最適化を重視し、消費者の信頼と満足を長期にわたり得る企業運営を目指す。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、日清食品株式会社で人事職種の人のデータが 2 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 66 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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