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電気・電子機器の研究開発ローム浜松株式会社

ローム浜松株式会社について

電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。

ローム浜松株式会社

社名 ローム浜松株式会社、英名 ROHM Hamamatsu Co., Ltd.、所在地 静岡県浜松市中央区三和町10番地、設立 1999年7月1日、上場区分 非上場。事業内容は前工程のLSIおよびLEDの製造・開発を担い、特にアナログLSIの高度な技術を活用して世界市場の顧客へ供給する。経営理念は「つねに品質を第一とする」であり、品質保証の徹底と社会へ貢献を基本方針とする。組織・文化としては旗艦工場として前工程の生産・開発を統括し、エンジニアはゼロディフェクトを志向する恒常的な改善アプローチを採用している。自動車・産業機器・通信機器・家電製品など、幅広い分野のトップメーカーに製品を提供することを通じ、グループの中核拠点として位置づけられる。

この人たちの学歴

  • 立命館大学-3(私)-博士-理系
  • 大阪大学-1(国)-大卒-理系
  • 九州大学-1(国)-修士-理系
  • 同志社大学-3(私)-修士-理系

この人たちの専攻

  • その他理系
  • 物理系
  • 情報・通信系
  • 化学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

5

女性

0

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ローム浜松株式会社で研究開発職種の人のデータが 5 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2184 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

75%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

大学のその他への転職

  • Massachusetts Institute of Technology

    Massachusetts Institute of Technology(英名: Massachusetts Institute of Technology)は77 Massachusetts Avenue, Cambridge, MA 02139-4307に所在する1861年設立の私立の研究大学である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進であり、教育と研究を通じた社会貢献と産学連携による技術革新を重視する。学部・研究センターの横断協働を奨励する組織体制を特徴とする。経営理念は教育・研究・イノベーションを通じて社会の課題解決に資することで、国家と世界へ奉仕することを掲げる。組織的特徴としては、教育と研究の統合を核とする学術コミュニティと、多分野横断の協働文化が恒常的に培われている。

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

電気・電子機器の代表者(CEO・創業者など)への転職

  • Sungrow Japan株式会社

    説明準備中です。

電気・電子機器のソフトウェアエンジニアへの転職

  • ローム浜松株式会社

    社名 ローム浜松株式会社、英名 ROHM Hamamatsu Co., Ltd.、所在地 静岡県浜松市中央区三和町10番地、設立 1999年7月1日、上場区分 非上場。事業内容は前工程のLSIおよびLEDの製造・開発を担い、特にアナログLSIの高度な技術を活用して世界市場の顧客へ供給する。経営理念は「つねに品質を第一とする」であり、品質保証の徹底と社会へ貢献を基本方針とする。組織・文化としては旗艦工場として前工程の生産・開発を統括し、エンジニアはゼロディフェクトを志向する恒常的な改善アプローチを採用している。自動車・産業機器・通信機器・家電製品など、幅広い分野のトップメーカーに製品を提供することを通じ、グループの中核拠点として位置づけられる。

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電気・電子機器のその他への転職

  • 伯東株式会社

    伯東株式会社は Hakuto Co., Ltd.、本社を東京都新宿区新宿一丁目1番13号に置く1953年創業の企業である。上場区分は上場企業で、株式は市場で取引されている。事業はエレクトロニクス専門商社とケミカルメーカーの二本柱で、異なる領域の知見を組み合わせて顧客ニーズに適合する製品・ソリューションを世界規模のネットワークで提供する。経営理念は「人と技術と自然環境の共存」を長期ビジョンとして掲げ、持続可能な社会の実現を目指す。恒常的特徴として二事業のシナジーを活かした価値創出を重視する組織文化を形成している。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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