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電気・電子機器の経営企画パナソニックホールディングス株式会社
パナソニックホールディングス株式会社について
経営企画は市場・技術動向の分析、事業戦略立案、投資判断、アライアンス推進、人材・設備計画を担います。電気・電子機器では製品ライフサイクル短期化と規制・品質要求への深い理解、サプライチェーン変動への機敏な意思決定が特に求められます。グローバル収益管理と脱炭素対応、現場連携を重視します。IT活用必須です
パナソニックホールディングス株式会社
社名 パナソニックホールディングス株式会社、英名 Panasonic Holdings Corporation。本社所在地は大阪府門真市門真1006、571-8501、日本。設立年は1935年12月、創業は1918年3月。上場企業として株式を公開している。事業はエネルギー・オートモーティブ・コネクト・家電・ソリューション等を展開するパナソニックグループの統括である。長期方針は創業精神の継承と社会の進展と生活の質の向上を目指す価値創造である。組織は自律的・責任ある経営と、集団知恵を活用する参画型文化を特徴とする。
この人たちの学歴
- The University of Osaka-不明-不明-文系
- Kanazawa univercity-不明-不明-理系
- SUNY Brockport-不明-学士-不明
- 関西外国語大学-3(私)-大卒-不明
- 千葉大学 大学院/ Chiba University-不明-修士-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- 化学系
- 電気・電子系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
電気・電子機器の経営企画から転職した人のデータが191件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、パナソニックホールディングス株式会社で経営企画職種の人のデータが 13 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 191 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
デロイトトーマツ合同会社
デロイト トーマツ合同会社は、英語名 Deloitte Touche Tohmatsu LLC、所在地 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング、設立年 2009、上場区分 非上場である。事業は監査・保証業務およびリスクアドバイザリーを核とし、国内外の多国籍企業や主要日本企業を顧客に据える。経営理念として複数分野の統合モデル（MDM）を通じた卓越性と社会的責任を掲げ、長期的な価値創造を追求する。組織構造としては、出資がパートナーに限定されたグループ体制を採用し、ガバナンスとコーポレート機能をこの合同会社が担う恒常的な仕組みである。 (deloitte.com)
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経営コンサルティングのその他への転職
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
社名はボストン・コンサルティング・グループ合同会社、英名はBoston Consulting Group、所在地は東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号日本橋室町三井タワー25階、設立年は1963年、上場区分は非上場である。日本国内では東京を拠点に複数拠点を有し、経営戦略・組織改革・デジタル変革・財務・リスク管理など全社的なコンサルティングを提供する。加えてデジタル戦略・デザイン思考・組織変革の実行支援を行い、公共部門・民間部門を問わず幅広いクライアントを対象としている。経営理念は“世界を前進させる人の潜在力を解き放つ”という目的に尽き、長期的な組織力強化と社会的価値の向上を志す。恒常的特徴として、ファーム全体での協働モデルを採用し、クライアント組織全体と連携して変革を推進する。業務領域は戦略立案と実行、組織設計、デジタル・トランスフォーメーション、オペレーショナル・エクセレンス、変革マネジメント、リスク管理等を包括する。(bcg.com)
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人材のその他への転職
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
電気・電子機器のマーケティングへの転職
パナソニックホールディングス株式会社
社名 パナソニックホールディングス株式会社、英名 Panasonic Holdings Corporation。本社所在地は大阪府門真市門真1006、571-8501、日本。設立年は1935年12月、創業は1918年3月。上場企業として株式を公開している。事業はエネルギー・オートモーティブ・コネクト・家電・ソリューション等を展開するパナソニックグループの統括である。長期方針は創業精神の継承と社会の進展と生活の質の向上を目指す価値創造である。組織は自律的・責任ある経営と、集団知恵を活用する参画型文化を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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