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持ち帰り・デリバリーの人事株式会社ＯＫＡＮ
株式会社ＯＫＡＮについて
持ち帰り・デリバリー業界の人事では、迅速な人材確保とシフト管理が特に求められます。業界特有の需要変動に対応するため、柔軟な採用戦略と労働時間の調整が重要です。また、従業員の安全と衛生管理に関する教育も欠かせません。さらに、顧客対応力を持つ人材の育成や、モチベーションを高めるための職場環境の改善にも力を入れます。
株式会社ＯＫＡＮ
社名 株式会社OKAN、英名 OKAN Inc.、所在地 〒171-0021 東京都豊島区西池袋二丁目41番8号 IOBビル6階、設立 2012年12月10日、上場区分 非上場。事業内容はリテンションマネジメント事業を核とし、意識調査・組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」と置き型社食サービス「オフィスおかん」を提供する。経営理念は「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとし、望まない離職を生まない組織づくりを目指す。組織文化としては現場の声を拾い上げ施策へ結びつける健康診断的アプローチと、社員の食生活支援を組み合わせたサービス設計を恒常的に採用する。 (okan.co.jp)
この人たちの学歴
データがありません
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＯＫＡＮで人事職種の人のデータが 1 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 8 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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