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経営コンサルティングの代表者（CEO・創業者など）株式会社レイヤーズ・コンサルティング
株式会社レイヤーズ・コンサルティングについて
経営コンサルの代表者は、顧客開拓と案件選定、提案品質の監督、パートナー連携、採用育成と稼働管理、知見発信でブランドを築きます。特に中立性・機密性・利益相反管理とCXO関係構築が他業界より強く求められます。知的財産管理と知見体系化、成果責任、価格と品質バランス設計、レピュテーションリスク対応重責です。
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
社名 株式会社レイヤーズ・コンサルティング、英名 Layers Consulting Co., Ltd.、所在地 〒141-8214 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8階・14階、設立年 1983年、上場区分 非上場。事業内容は、グローバル・グループ経営管理、ガバナンス・リスク管理強化、新規事業開発・ビジネスモデル変革・M&A支援、マーケティング戦略・営業改革、サプライチェーン、人事・BPO・デジタル戦略・ITマネジメントなどの経営コンサルティング領域。経営理念は、日本発のコンサルティングファームとして日本の価値観・文化に基づく開拓精神と最先端を追求する行動力を基盤とし、長期的な顧客成長を支援する。特徴は、現場と経営の橋渡しを重視する実務志向、長期関係の構築、オープンイノベーション志向を掲げる。 (layers.co.jp)
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 社会学・心理学系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- CEO
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
経営コンサルティングの代表者（CEO・創業者など）から転職した人のデータが1089件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社レイヤーズ・コンサルティングで代表者（CEO・創業者など）職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1089 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングの代表者（CEO・創業者など）への転職
アクセンチュア株式会社
社名はアクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）である。(accenture.com) 所在地は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIRである。(legalentityidentifier.co.uk) 設立年は1995年12月である。(accenture.com) 上場区分は非上場である。(legalentityidentifier.co.uk) 事業内容はストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5領域で、戦略策定からデジタル変革・運用まで幅広く提供される。戦略立案から組織変革、IT実装、業務運用の最適化までを一貫して提供する。(accenture.com) 経営理念は社会のためのイノベーションと責任ある企業としての在り方を柱とするコーポレート・シチズンシップを重視し、長期的な社会価値創出を志向する。(accenture.com) 特徴として、インクルージョン＆ダイバーシティを重視する企業文化と、社会課題解決を志向する企業市民活動を推進する姿勢が恒常的に表れる。(accenture.com)
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経営コンサルティングのその他への転職
ＰｗＣコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー＆デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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