CAREER FORTH
経営コンサルティングのマーケティングＥＹジャパン合同会社
ＥＹジャパン合同会社について
経営コンサルティング業界のマーケティング職では、専門的な知識と分析力が求められます。クライアントの業界特性を理解し、競合分析や市場調査を行い、最適な戦略を提案します。また、信頼性の高いデータを基にした説得力のあるプレゼンテーション能力も重要です。クライアントとのコミュニケーションを通じて、ニーズを的確に把握し、効果的なソリューションを提供します。
ＥＹジャパン合同会社
EYジャパン合同会社は、日本のEYメンバーファーム間の調整機能を担い、統合・高品質なサービス提供を促進する目的で設立された。英名は EY Japan Godo Kaisha である。所在地は東京都千代田区内幸町二丁目2番3号 日比谷国際ビル。設立は2017年1月5日、上場区分は非上場の合同会社である。長期的価値創造を目指すEYのパーパス Building a better working world に基づき、長期的な社会貢献を志す。特徴として、日本のEYメンバーファームを出資者として設立され、メンバーファーム間の連携を高度化する組織構造を取っている。
この人たちの学歴
- University of London-不明-修士-不明
- École Supérieure de Commerce Et de Management - ESCEM-不明-修士-不明
- 青山学院大学-3(私)-大卒-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＥＹジャパン合同会社でマーケティング職種の人のデータが 7 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 274 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのその他への転職
シルバーエッグ・テクノロジー株式会社
シルバーエッグ・テクノロジー株式会社は大阪府吹田市江坂町1-23-43 ファサード江坂ビル10Fに本社を置く1998年設立の日本企業で、東京証券取引所マザーズ市場に上場している。事業はAIを活用したデジタルマーケティングの提供で、ウェブサイト・コールセンター・店舗の顧客接点におけるリアルタイム推奨を実現する。長年の実績を背景に、開発チームは機械学習アルゴリズムを理解し、ABテストとチューニングで高精度なAIサービスを継続的に改善する。主力サービスはAigent Recommender、Recogazo、HotView、Prospector、RecoTalent for Engineerで、ライフタイムバリュー最大化を支援する。経営理念は「未来から、今を選ぼう」であり、長期的な価値創出を重視する。自社開発のAIエンジンを核に、データ蓄積と分析に基づくカスタマーサクセスを推進する。オムニチャネル対応を通じ最適情報を届ける。
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスのマーケティングへの転職
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社
EY Japan株式会社（EY Japan Co., Ltd.）は東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワーに所在する。設立年は2017年、上場区分は非上場。事業内容は、日本におけるEYメンバーファーム向けに総務・経理・調達・IT・人事・不動産・リスク管理等を提供することである。経営理念はBuilding a better working worldの実現を目指し、長期的視点で価値創造を推進する。特徴は、複合的サービスを提供するプロフェッショナル・ファームとして、案件ごとに最適なチームを編成する体制をとる。テクノロジー活用としてRPA/AI等を取り入れ、業務品質と効率の向上を図る。日本におけるEYのグローバルネットワークとデータ・テクノロジー活用を通じて、クライアント企業の長期的成長を支援する。
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異職種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングのその他への転職
KPMG
社名はKPMG International Cooperative（英名KPMG International）である。所在地はスイスに法的拠点を置く協同組合で、世界各地の独立したメンバーファームが連携するグローバルネットワークである。各ファームは独立した法的主体で、クライアントへのサービスはメンバーファームまたはその認可を受けた独立事業体が提供する。設立は1987年の合併により形成され、監査・税務・アドバイザリーの三領域を柱とする。上場区分は公表されていない。組織設計は、世界のメンバーファームに共通のポリシーと標準を適用し、サービス品質の均質化を図る。経営理念は共通価値の遵守と品質の一貫性の維持である。恒常的特徴として、地域独立性とグローバル基準の両立が挙げられる。 (kpmg.com)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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