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総合（建設・建築）のプロジェクトマネージャーＮＥＣファシリティーズ株式会社
ＮＥＣファシリティーズ株式会社について
建設・建築業界のプロジェクトマネージャーは、プロジェクトの計画、進行管理、予算管理を行います。特にこの業界では、現場の安全管理や法令遵守が重要です。また、複数の専門業者や職人との調整が求められ、コミュニケーション能力が不可欠です。さらに、予期せぬ問題に迅速に対応し、プロジェクトをスケジュール通りに進める能力が求められます。
ＮＥＣファシリティーズ株式会社
NECファシリティーズ株式会社（英文：NEC Facilities, Ltd.）は、東京都港区芝二丁目22番12号（NEC第二別館）を本社とする企業で、1966年12月26日創業、2004年10月1日に現社名へ変更した。上場区分は未上場である。事業は、工場・施設のライフサイクルを統合的に管理するTotal IFMを軸に、施設管理・建設・環境・リスクマネジメント等を提供する。顧客は半導体・医薬品製造などの生産現場を中心とする。長期方針は、デジタルと熟練技術を融合して安定運用と省エネ・CO2削減を推進し、持続可能な社会づくりに貢献することである。特徴は、現場志向と人材育成を重視する組織文化で、熟練技術者のノウハウを継承する取り組みである。なお、2025年10月1日付で不動産・保険事業を移管した。
この人たちの学歴
- 国立八代工業専門学校-不明-不明-不明
- 東京工業大学大学院修士課程-不明-不明-不明
- 早稲田大学-3(私)-学士-不明
- 名古屋大学大学院情報学研究科-不明-不明-理系
- Temple University-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＮＥＣファシリティーズ株式会社でプロジェクトマネージャー職種の人のデータが 11 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 134 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他製造業のハードウェアエンジニアへの転職
ヤマハ株式会社
ヤマハ株式会社（Yamaha Corporation）は、1887年創業、1897年設立の日本の多国籍楽器・音響機器メーカーである。本社は静岡県浜松市中央区中沢町10番1号に所在し、東京証券取引所プライム市場に上場、証券コード7951で取引されている。主要事業は楽器事業（ピアノ・電子楽器・管弦打楽器等）、音響機器事業（個人・法人向け音響機器・電子部品等）、その他の事業（自動車内装部品・FA機器・ゴルフ用品・リゾート事業等）である。音楽教育を含む製品・サービスを提供し、世界各地で顧客と社会へ価値を提供する。経営理念はWell-Being of People around the Worldを掲げ、音と音楽を通じて社会の幸福と創造性の発展を目指す。技術とデザインを核に独自の価値創出を重視する組織文化を特徴とする。
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電気・電子機器の代表者（CEO・創業者など）への転職
日本電気株式会社
日本電気株式会社（NEC Corporation）は、東京都港区芝五丁目7番1号に本社を置く日本の大手総合IT企業で、1899年7月17日設立。上場企業で、証券コード6701。主要事業はITサービス事業と社会インフラ事業で、国内外の政府・企業を顧客に、システムインテグレーション、保守・運用、通信インフラの提供を行う。経営理念はNEC Wayに基づき、存在意義を安全・安心・公平・効率の社会価値創出とする。創業精神は『ベタープロダクツ・ベターサービス』、インテグリティと人権尊重、革新の追求を柱とする。NEC WayはPurpose・Principles・Code of Values・Code of Conductから成り、全グループで共有される。
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電気・電子機器のその他への転職
日本電気株式会社
日本電気株式会社（NEC Corporation）は、東京都港区芝五丁目7番1号に本社を置く日本の大手総合IT企業で、1899年7月17日設立。上場企業で、証券コード6701。主要事業はITサービス事業と社会インフラ事業で、国内外の政府・企業を顧客に、システムインテグレーション、保守・運用、通信インフラの提供を行う。経営理念はNEC Wayに基づき、存在意義を安全・安心・公平・効率の社会価値創出とする。創業精神は『ベタープロダクツ・ベターサービス』、インテグリティと人権尊重、革新の追求を柱とする。NEC WayはPurpose・Principles・Code of Values・Code of Conductから成り、全グループで共有される。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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