CAREER FORTH
書籍・文房具・がん具の営業タワーレコード株式会社
タワーレコード株式会社について
書籍・文房具・がん具の小売流通業界での営業職は、商品知識と市場動向の把握が求められます。特に、顧客のニーズを的確に捉え、適切な商品提案を行うことが重要です。また、店舗や取引先との信頼関係を築き、売上向上を目指します。業界特有のトレンドや季節商品にも敏感であることが求められます。
タワーレコード株式会社
社名はタワーレコード株式会社／Tower Records Japan Inc.、本店所在地は東京都渋谷区神南1-22-14、創立は1979年8月、設立は1981年12月、資本金は1億円、上場区分は非上場である。事業は流通小売関連を核に、タワーレコード・タワーレコードミニ・タワーレコードオンラインでの音楽ソフト・映像ソフト・書籍・雑貨・チケット等の販売、オンラインマーケットプレイス運営、音楽制作・著作権管理・アーティストマネジメント、雑貨・衣料品の企画製造販売、TOWER RECORDS CAFEの企画運営などを含む。NO MUSIC, NO LIFE.をコーポレートボイスとし、音楽が生活を豊かにするという理念を長期的な指針として展開している。
この人たちの学歴
- 日本大学-3(私)-学士-文系
- 近畿大学-3(私)-大卒-不明
- 国際音楽エンタテイメント専門学校 照明・音響科-不明-不明-不明
- 日本大学理工学部 Architecture-不明-不明-不明
- バンタンデザイン研究所 東京校 コマーシャルフォトグラフィー専攻本科-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
書籍・文房具・がん具の営業から転職した人のデータが312件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、タワーレコード株式会社で営業職種の人のデータが 9 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 312 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
コンビニの営業への転職
株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン＆アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。
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放送・出版・マスコミの営業への転職
株式会社ＦＭ８０２
社名は株式会社ＦＭ８０２、英名はFM802 Co., Ltd.、所在地は大阪市北区天神橋2-北2番6号、設立年は1988年、上場区分は非上場である。資本金は15億円、事業はFM放送の運用で、FM802とFM COCOLOの2波を関西圏へ提供する。FM802は80.2MHz、コールサインJOFV-FM、出力10kW、放送エリアは約1900万人、FM COCOLOは76.5MHz、JOAW-FM、出力10kW、放送エリアは約2000万人。組織は総務・経理・技術・営業を核とし、東京支社を有する。digmeout のアートプロジェクトの企画・運営を手掛け、地域音楽文化の発展を長期方針とする。子会社として802メディアワークスを有し、広告代理業等を展開する。 (funky802.com)
ビル管理・オフィスサポートのWebディレクターへの転職
株式会社カドベヤ
株式会社カドベヤは Kadobeya Co., Ltd.、所在地は東京都渋谷区神南1-13-15 S-Glanz SHIBUYA 3F、設立年は1999年8月5日、発足日 2002年7月20日である。事業領域はブランド戦略・VI/CI計画を軸に、ウェブデザイン制作、映像制作、紙媒体、エージェント事業を含む多様なデジタルコンテンツ制作と運用支援である。主要取引先として大手企業・財団・広告系組織が名を連ね、顧客課題の解決を通じた価値創出を追求する。経営理念はたのしく、たのしく、たのしい会社であり、社会の流れに柔軟に対応し豊かな生活文化の創造・提案を目指す。組織はクリエイターを主体とする制作プロセスと客先常駐型のオンサイト運用を特徴とし、個々の創造性を活かすアプローチを重視している。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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